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没写离职申请书就走了
不写离职申请
直接走人可以吗
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者...
不
交
辞职报告
直接
离职
的后果
答:
打了辞职报告没有交接工作就直接走人,
如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以要求员工进行一定的赔偿的
。一般劳动者辞职是需要
提前一个月以书面的形式通知用人单位
,就可以解除劳动关系,如果是因为劳动者本人的原因没有履行辞职的程序给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣...
自离没有
写离职申请书
我直接说我
不
干了我就没去上班了扣工资合理吗
答:
1、自离扣工资一般
不
合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 【...
我没有
写辞职申请
,但是发现公司已经按照我自动辞职提交上去了
答:
按照你所说的,单位在没有你的辞职报告情况下把你作为自动辞职处理,
这很显然单位是违法了,也就是单位单方面辞退了
,按照国家劳动法相关规定,单位得支付你经济赔偿,即一年一个月的工资.你当然有理由向劳动部门进行投诉.支持你!
不写辞职
报告直接走人会有什么后果?
答:
从你的描述来看,这个厂的厂规确实比较苛刻,
但如果你不写辞职报告就走的话就领不到当月的工资
。如果你当初签的劳动合同有不辞职走人属违约的话,你可能还要负违约责任。所以你还是先辞职,拿了工资再离开。
口头
辞职没
有书面
申请
有效吗
答:
一、口头提出离职,
不写离职申请书
是可行的办法。在一般的企业当中,只要提出口头离职公司就可以解除人事关系,只不过在一些大企业当中,光有口头提出离职是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出,只有这样才能够保证公司的利益,而在30天之后,员工就算没有写离职申请书自己和公司的关系...
没有
写辞职书
直接
走了
怎么样?
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,...
没写辞职报告就
离职会怎么样?
答:
没写辞职报告就
离职的话,一般情况下是没有什么补偿的,而且以后有可能还会遇到这样那样的麻烦的,所以说离职的时候最好还是要写辞职报告,然后公司给你开离职单这是最好的。
我没有书写
辞职书
,公司给我办理了
离职
移交手续,这样合法吗,我能
申请
劳 ...
答:
公司这样做,未经你允许,就给办理了
离职
移交手续,这样违犯了劳动法。你可以到当地劳动仲裁委投诉,以维护自已的权益,并要求公司赔偿。供你参考。
辞职的时候没有
写辞职申请书
,周五说的辞职,周一就填了一个离职交接表...
答:
你在公司工作多长时间了?如果是超过一年,是有一个月的补偿的。如果没有签订劳动合同,是有双倍补偿的,不过前提是你要有证据。如果没有买保险,也是有赔偿的,也是要有证据。
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