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每次岗位缺人就安排我去
公司HR,任何各个模块工作紧张或者
缺人
的时候,都让
我去
顶岗,这是一件...
答:
如果是新人,那就是好事,如果是老手,就不好了,不尊重老手就是说明不尊重相对应的地位。公司HR,任何各个模块工作紧张或者
缺人
的时候,都让
我去
顶岗,需要有以下两方面的考虑:如果你是职场新手,在人事
岗位
上,由于工作紧张或者缺人的时候顶岗一下,都是很正常的,因为这个时候,你需要的是对本岗位...
老板
缺人
时候叫回去上班怎么办?
答:
我觉得你还是不要回去,公司
缺人就
把你招回去,但是他不需要你的时候就把你裁掉,你的工作一直都是处于被动的当中,他想要你,你就留下,他不想要你,你就得滚蛋。这样子的公司不能给我一个强大的依赖的话,我是不会回去的。不过如果你现在没有的找到更好的工作,而且他把你召回去给你的福利和...
比如厂里
缺人
让你去了,中途干的不合适,厂里又不想要你了,我妈说这叫...
答:
这也不能算过河拆桥,因为双方都觉得不合适。首先公司找你时,是因为觉得你可以,但如果不能达到预期的,就没必要相互拖累了。
在厂里上班,有的
岗位
少人,为什么领导偏偏把我调到别的岗位上,而且总是...
答:
您好,领导总是把您调换
岗位
是因为信任您的,才会这样不断给您换岗位,这样对于自己来说还是有好处的,换岗位可以让您尽快了解厂里面的流程,这样对于以后的提升挺有帮助的,要学会转换心态,这样对于自己也是比较有好处的!所以以上就是对于您问题的解释!希望能帮到您,望采纳,谢谢!
公司
安排我去
别的
岗位
,怎么办呀!
答:
一般领导要给你调岗前都会和你谈话,这个时候想知道原因可以问个明白。若是不想调岗,也可以提出意见。不过领导已经决定让你调岗一定有他的
安排
。就比如我以前上班的时候就调了三次岗。第一次是在做流水钱的工作,后来因为其他部门
缺人
,而我所在的地方人比较多,所以就从其中挑选了几个人去其他部分...
原单位把我挤出来,现在
缺人
又让我回去,现在的单位没人去又让我回去...
答:
看那边更适合你吧,如果原先的单位是因为缺人才把你招回去,如果你觉得在刚开始的单位里会更有前途的话,你就要更加努力的提高自己的业务水平了,好让他们在人多的时候,也不会轻意的把你辞了!还有就是你现在的这个单位,一定要走的话,也要给自己留一条后路呀!
年底
缺人
老板让你调岗,你不愿意怎么办?
答:
案例一、不同意调岗的结果就是被辞退 我们公司以前有位女职员因怀孕生孩子要回家休产假,所以公司不得不招人临时顶替她的
职位
,因该职位是一人一岗,当时我已预料到待她休完产假回来时她们两人中有1人要被调离,轻则调岗,重则辞退,果然待她回来后,老板
安排
她调岗去另一个部门工作,工资不变,...
...因为另一个
岗位缺人
然后又
安排
一个新员工去做我的工作
答:
心里不适应还是其他原因。调整好自己,如果不行就辞职吧!自己改变不了什么的。
...现在公司因为办公室人多仓库
缺人
就要将我调去仓库,我觉得我不能胜任...
答:
你就在公司这么干,保留公司让你工作却不跟你签合同的证据。用工不签合同现在罚的很严,你直接申请劳动仲裁,这样的一逮一个准儿。
要让
我去
新
岗位
工作,我是去好还是不去好?
答:
是不是去新的工作
岗位
,可以根据你自己的实际情况考虑,由自己决定。去新的工作岗位有很多好处,第一正常的调动都是逐渐向好的岗位流动,新的岗位工资福利待遇,工作环境,升职加薪空间要好于现在的岗位。这种情况应该去。第二人挪活,树挪死。如果在现在的岗位觉得不顺心,有些矛盾不好解决,可以换个...
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