99问答网
所有问题
当前搜索:
每月15号发工资算压工资吗
每月15号发
上个
月工资
,
算压工资吗
答:
法律分析:
每个月15号发
上个月的工资是押了半个
月工资
。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25
号发工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 ...
15号发工资算
押15天吗
答:
法律分析:15号发工资不算押15天
。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资,就不算押工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
15号发工资
是不是
压15
天工资
答:
是
,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
如果公司
发工资
都是
每月15号
,这算是拖欠工资么 还有如果要办理离职,需 ...
答:
每月15号发工资不算拖欠工资
,劳动者办理离职应该提前一个月通知用人单位,不违反劳动法。用人单位应该按月支付员工工资,不得无故拖欠员工工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律分析拖欠工资的解决...
每月十五号发工资
怎么算
答:
法律分析:
15号发工资,就相当于是压了你半个月的工资
,发的是你上个月的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次月15号,所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
每月15号发
上个
月工资
,
算压工资吗
答:
每月15号发
上个
月工资算压工资
。压半个月工资是指
每个月15号发
上个月工资。一般企业会选择在10、120、25
号发工资
。由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠...
每个月15号发
上个
月工资
是不是压
答:
3. 在此情况下,用人单位若在
每月15号发
放上个月的
工资
,并不属于扣押工资,只要保证每月按时足额发放,就不构成扣押工资的行为。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位必须按时足额支付劳动报酬,否则劳动者有权向法院申请支付令。5. 第三十一条进一步规定,用人单位应严格...
每月十五号发工资
是压多少天
答:
每月十五号发工资
并不意味着公司压了员工半个月的工资。实际上,
工资发放
日期与工资所属工作周期之间存在一定的时间差是正常现象。员工应理解这一概念,并与公司保持良好的沟通,以确保自己的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
每个月15号发工资
是不是压了半个月?
答:
法律分析:用人单位和劳动者可以针对工资的发放进行明确约定,包括发放方式以及期限。对
每个月15号发工资
是否压了半个月应该转化思路方式,需要结合劳动者在进行工作付出劳动的时间节点进行判断,因此每个月15日发放工资无所谓压半月工资的说法,因为劳动者在没有付出劳动之前不能苛责用人单位发放工资、报酬。法...
每月15号发工资
是不是压了15天工资
答:
是。根据查询华律网显示,
每月15号发工资
说明压了这个月一半工资。
压工资
是指用人单位在支付员工工资时,故意拖延或克扣一部分工资,使员工不能及时足额领取自己应得的工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
15号发工资是不是压15天工资
压半月工资15是一直压的吗
压15天工资是下个月一起发吗
工资十五号发算是压半个月吗
压半月工资15天怎么算
压15天工资是怎么发的
发工资会压半个月吗
十五号发工资压了多少天
15号发工资算押15天吗