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正式员工被辞退
正式员工被
公司
辞退
怎样赔偿
答:
法律分析:正式员工被公司辞退,
公司存在过错的,需要向员工支付经济补偿,按照员工在公司工作年限为标准支付经济补偿
,员工存在过错的,被公司辞退,公司不需要赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
劳动法
辞退正式员工
怎么赔偿
答:
法律分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明:
第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列...
刚转正
被辞退
怎么处理
答:
转正员工被辞退的话,
那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金
。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果转正员工因严重违反公司规章制度被...
正式员工被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:用人单位无故辞退正式员工的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
正式员工被辞退
多久能拿工资
答:
法律分析:被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资
。原则上讲,被公司辞退,工资应即时支来付,最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话,最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 ...
央企
正式员工
可以
被辞退
吗
答:
央企
正式员工
在法定条件下可以
被辞退
,但需要遵循相关法律法规和公司制度,并进行合理的程序和程序性决策。被辞退的员工可以行使相应的权利维护自身合法权益。如果央企进行大规模裁员,也需要遵循相应的法律法规和政策规定,并进行相应的程序和协商。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...
正式员工被辞退
需要提前多久
答:
法律分析:提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,用人单位不承担经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
国企
正式员工
会被裁吗
答:
第1种情况
被辞退
是没有什么补偿的,因为签订合同的时候就已经有了这一项规定,
员工
应该遵纪守法。很多人都没有想过这句话到底意味着什么潜台词的意思就是说如果这个员工不遵纪守法,那他就不再是我们的员工,就可以把这个人辞退并且不给予他补偿,毕竟国企央企本身算是国家所有权的企业。员工不说,道德...
银行
正式
编制会
被辞退
吗
答:
银行
正式
编制是有可能
被辞退
的。辞退行员,按管理权限由主管行提出意见,逐级上报省分行审批,并以书面形式正式通知本人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
银行
正式员工
会
被辞退
吗
答:
法律主观:
正式员工被辞退
,属于过失性辞退的,依法办理离职手续,不能要求补偿;属于无过失性辞退的,在办结工作交接是要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
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