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正式员工被辞退
被公司
辞退员工
需要办理什么手续
答:
一、公司
辞退员工
需要的手续是:1、与员工解除或者终止劳动合同;2、出具离职证明;3、员工交接其工作;4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;5、
正式
离开公司。二、辞退员工不支付补偿金的条件:1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3.劳动者...
银行
正式员工
会
被辞退
吗
答:
法律主观:
正式员工被辞退
,属于过失性辞退的,依法办理离职手续,不能要求补偿;属于无过失性辞退的,在办结工作交接是要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
正式员工被辞退
需要提前多久
答:
法律分析:提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,用人单位不承担经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
正式
职工工作未满半年
被辞退
,怎么补偿
答:
正式
职工工作未满半年
被辞退
,补偿要根剧不同的辞退原因而定,具体如下:1、用人单位无故
辞退员工
,则需要支付双倍的经济性补偿;2、由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。正式职工是指与非正式职工对立,与...
国企
正式员工
会被裁吗
答:
会的。每个企业无论是国企和私企都有自己的规章制度,触碰到底线都会
被辞退
。还是要有底线意识。辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得
员工
不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的...
正式员工被辞退
多久能拿工资
答:
法律分析:
被辞退员工
应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲,被公司辞退,工资应即时支来付,最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话,最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 ...
正式员工被
公司
辞退
没有提前30天告知 应该如何补偿我
答:
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
被公司
辞退
可以获得什么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工被辞退
社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。失业人员符合...
公司对入职满一年的
正式员工
予以
辞退
,hr该怎么做,公司应该承担什么...
答:
公司对入职满一年的
正式员工
予以
辞退
,公司是违法辞退的,则应当支付赔偿金,支付2个月的工资;公司HR部分需按照《中华人民共和国劳动合同法》相关条例处理即将辞退的员工。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司
辞退员工
的合法流程
答:
2. 准备材料:在通知期内,公司需要收集和整理有关
员工
不符合录用条件的证据,确保证据充分、合法、合理。3. 与员工面谈:在通知期内,公司需要与员工进行面谈,解释
辞退
原因和相关手续,听取员工的意见和反馈。4. 解除劳动合同:在面谈结束后,公司需要
正式
解除劳动合同,并按照法律规定向员工支付经济补偿...
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