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机关事业单位关于借调的规定
国家
关于借调人员规定
答:
第一条 为了进一步规范
机关事业单位借调人员
行为,严格借调程序,加强对机关事业单位借调工作的管理,本着控制数量、严格审批、规范管理的原则,根据干部人事有关管理
规定
,结合我市实际,制定本办法。第二条 本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为,借调人员在...
新公务员法
对借调的规定
答:
法律分析:单位协商同意借调,签订合同会有利于以后权力的行使。通常由
借调单位
和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确
规定
被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。法律依据:《
事业单位
人事管理条例》第五条 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等...
借调
多久才能正式调入
答:
法律分析:
机关事业单位
确需
借调
工作人员,须经借出单位、借入单位主要负责人审批,借出单位组织(干部),人事部门备案,借调时间不得超过6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五条:国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高...
借调
多久才能正式调入
答:
借调6个月才能正式调入。
机关事业单位
确需借调工作人员,须经借出单位、借入单位主要负责人审批,借出单位组织(干部)、人事部门备案,借调时间不得超过6个月;借调期满后若需继续借用,须重新履行审批手续,并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案。
借调人员
不得在借入单位领取工...
机关事业单位人员借调规定
答:
机关事业单位人员借调规定
:1、借调期限以完成相应工作为限,一般不得超过一年;2、借调期满后返回原单位,由原单位妥善安排工作。如因工作需要,确需延长借调工作时间的,应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请,重新办理借调手续;3、关键岗位、涉密岗位原则上不使用
借调人员
。借调...
机关事业单位借调
工作
人员
文件
规定
答:
第一条为进一步规范
机关事业单位人员
借用工作,严肃人事调配纪律,增强人员借用工作的针对性,强化人员借用工作的操作性,调动干部工作的积极性,特制定本
规定
。第二条机关事业单位借用工作人员应遵循“统一管理、控制数量、保证需要、逐步消化”的原则,严格审批程序,确保机关事业单位人员借用工作规范有序。第...
机关借调人员
如何规范手续
答:
借调合同期满,被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。法律依据:《
机关事业单位借调人员
管理办法》第九条 借调人员的日常管理。(一)借调人员在借调期内由借调部门(单位)负责管理,借调人员必须严格遵守
借调单位
各项规章制度,自觉服从借调单位的管理和领导,认真完成工作任务。同时,享受借调单位工作...
事业
编制
借调
最长年限
答:
法律分析:按照
事业单位借调人员
管理
规定
,
事业单位人员借调
上级
机关
应以完成工作为限,最长借调时间一般不得超过一年。确因工作需要延长借调时间的,必须按照干部管理权限向组织部门或人社部门提出书面申请,经审批同意后重新办理借调手续,才可以继续在上级机关工作,否则按规定必须回原单位报到。法律依据:《...
借调
时间有
规定
吗
答:
第二条 机关事业单位借用工作人员应遵循“统一管理、控制数量、保证需要、逐步消化”的原则,严格审批程序,确保
机关事业单位人员
借用工作规范有序。第三条 本
规定
适用于全市所有机关事业单位(含卫生系统内部、教育系统内部相互之间借用人员,及退居二线干部的借用)。凡上述单位借用工作人员,应按本规定办理...
借调人员
管理办法
答:
第一条 为了进一步规范委
机关
借(抽)调人员行为,本着控制数量、严格审批、规范管理的原则,根据干部人事管理有关
规定
,结合委机关实际,制定本办法。 第二条本办法所称借(抽)调是指因工作需要暂时将其他
单位
在职人员借(抽)调到委机关,帮助有关室(部)完成指定工作任务的行为。借(抽)调人员与原单位人...
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