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未办离职手续不发工资合法吗
不
办理离职不发工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位应该依法支付工资,但劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
没办离职手续不发工资合法吗
答:
劳动者没有辞职就直接走人,用人单位不发工资是违法的
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,如果因劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是不得扣除其全部的工资。公司克扣工资可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资...
不
办离职手续不发工资合法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者没有办理离职手续,
用人单位应当正常发放劳动者的合法工作
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终...
员工离职,
未办理离职手续
,公司没有
发工资
,
合理吗
?
答:
不合理,公司不发工资是违法的
,员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
员工不
办理离职手续
可以
不发工资吗
答:
员工不办理离职手续,公司不能直接不发工资
。公司应当按照劳动合同和相关法律法规的规定支付员工的工资,如遇到劳动纠纷应当通过合法途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
不
办离职手续不发工资违法吗
答:
不
办离职手续不发工资违法
,员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭;4、调查取证,仲裁委员会...
员工自离
没有办离职手续
,
工资
可以
不发
么
答:
员工自离
没有办理离职手续
,
工资
是否可以
不发
,这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》的规定,如果员工自离没有办理离职手续,雇主不能以此为理由拒绝支付员工的工资。根据《劳动合同法》的规定,员工离职应当经过双方协商一致,并按照规定进行离职手续。如果员工没有办理离职手续,那么应当由雇主向员工...
员工
没有办离职手续
可以
不发给工资吗
答:
法律分析:根据法律规定,员工需要在提出离职需要与用人单位解除合同,办理离职手续,做好工作交接,以便于用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,需要向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时
支付不
办理离职手续,属于自动离职。由于
没有办理离职手续
,所以没办法结算
工资
。法律依据:《中华人民共和...
员工
离职不办理离职手续不发工资
是否
违法
答:
员工不
办理离职手续
,暂时
不发工资
是
合法
的。离职手续办理流程如下:1、首先,口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信;2、其次,整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接;3、最后,走正式
离职办理
流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明。...
没有
提前
辞职不给工资合法吗
答:
法律分析:
没有
提前提出离职,
办理离职手续
后,不应该扣除工资,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,
工资发
到离职当天。《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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