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没办离职就走可以不发工资吗
没
打
离职就走
了
能
拿到
工资吗
答:
没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资
。一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
员工自离
没有办离职
手续,
工资可以不发
么
答:
员工自离没有办离职手续,
工资不可以不发
。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问...
没有辞职就走
了公司
可以
拖欠
工资吗
?
答:
4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,
用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣
;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。5、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
没有
提前
离职就走
了
工资能不发吗
答:
不可以的
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果:实践中,员工没有提前...
员工自离
没有办离职
手续,
工资可以不发
么
答:
不
可以不发工资
。自离
没办离职
手续是有工资的,公司无权扣除职工当月所有工资。
工资支付
暂行规定第九条 :劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
没有辞职直接走
人
不发工资
违法吗
答:
只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应
支付工资
,如果劳动者离职的,用人单位应在劳动合同解除时结清工资,或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者
没有辞职就
离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。实践中,员工没有提前
辞职就走
人的,可能需要承担以下的法律后果:1、一般不...
员工自动
离职没办离职
手续,公司有权
不发工资吗
?
答:
员工自动
离职没办离职
手续,公司不
能不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
员工自离
没有办离职
手续,
工资可以不发
么
答:
《
工资支付
暂行规定》第十六条因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
没有离职
手续
就不能发工资吗
答:
没有离职
手续能发工资。单位不能因劳动者没有办离职手续
就不发工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因为劳动者
未办理离职
手续造成用人单位经济损失的,用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资来抵经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。不办理离职手续,有...
没有辞职直接走
人
不发工资
违法吗
答:
法律分析:
没有辞职直接走
人
不发工资
违法,不论员工是如何离职的,单位都不得克扣其工资。只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付工资,如果劳动者离职的,用人单位应在劳动合同解除时结清工资,或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿...
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