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没办离职就走可以不发工资吗
如果员工未经批准擅自
离职可以不发工资吗
?
答:
另外就是,在公司制度上要明确,对于这种现象要怎么操作,比如说,他不来上班,也
没办理
任何请假、离职手续,在公司层面可以理解为“旷工”,连续旷工3日,可以算作“自动离职”,“连续旷工3日”在制度中明确工资如何扣罚。
离职走
了之后,工资如何核算,如何发放。但是“
不发放工资
”这一条,是不符合劳动...
如果
没
提前一个月申请
离职
,公司
有
权
不发工资吗
?
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资支付
时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者
可以直接
主张,后者需要劳动部门责令后仍
不支付
才能主张。看我...
员工请假后
直接不
上班了,
可以不
结
工资吗
答:
这种情况建议跟公司协商,看看有
没有
两全其美的办法,如果实在协商不成,就只能走仲裁或者法院解决。以上所述,劳动者虽然自离了,但是用人单位是不
能直接不发
劳动者的
工资
的。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定,还有司法解释的规定,可以显而易见得出的结论。法律依据:《劳动合同法》第八十五条...
我
未办理离职
手续,不辞而别,公司
不发工资可以吗
答:
劳动者
没有办理离职
手续,不辞而别,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
不
办离职
手续,
可以
扣
发工资吗
?
答:
跳槽”等均属自动离职范围。离职与辞职
没有
本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后
可办理离职
手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也
不发
离职待遇。
不签
离职
协议
不发工资
合理吗
答:
劳动者不办理离职手续
直接走
,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者白离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手三、员工
未办理离职
手续可以离开吗员工想要离开应当走合理的流程。员于末办理离职手续就离开视为...
没办离职
手续公司应该
发工资吗
?
答:
公司无权
不发工资
,但是劳动者也应该主动办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果因为
没办离职
手续和工作交接而给公司造成损失,公司有权向劳动者索赔。
员工
没有
提前一个月交
辞职
申请, 单位
可以
选择
不发工资吗
?
答:
如果是员工的
离职
给公司造成的损失,公司应该是要通过劳动部门的介入,要求员工赔偿相应的损失,也不
能直接
的停
发工资
。综上所述,员工如果真的想要立刻离职,
没有
时间提前向单位提交
辞职
申请的话,是属于员工方的过错。但是我们这个时候公司,也应该及时的协商解决,不应该用停发工资这种方式。这样的方法极...
直接离职
公司
可以不发工资吗
答:
不可以。自离
不发工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不发放工资
是不合法的。如果单位拒
不支付工资
的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
在保安公司工作如果不
办离职
请假回家到月
能不能给发工资
?
答:
不一定 主要看给公司请假顺利不顺利,如果已经给单位说了回家到月底,那么单位是会正常发工资的,如果
没有
告知单位情况下,私自回家不去上班,那么单位可以认定为私自旷工或者自动
离职
,
就不发工资
了
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