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未办离职手续不发工资合法吗
不
办离职手续
,可以扣
发工资吗
?
答:
可以的,按照劳动法规定,员工
辞职
,
没有
单位同意随便离开,单位可以作为旷工处理扣除全部
工资
。
没有签劳动合同
没有办离职手续
拖欠
工资
应该怎么办?
答:
一、
没
签劳动合同拖欠工资1、拖欠工资怎么办 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣
发工资违法
,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定
工资发放
日15天以上算拖欠。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个...
自离
没有办离职手续
有
工资吗
答:
自离
没有办离职手续
,但是提前三十天通知用人单位,符合规定的辞职情形,并且在没有
给
公司带来损失的情况下,是有
工资
的,具体的原因如下:1、根据相关的法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝
支付
,劳动者可以找有关部门解决:(1...
员工
未办理离职手续
是否
发工资
答:
看发的是何时的
工资
,如果不是离职当月的工资应该予以
发放
,如果是离职当月工资,应在
办理离职手续
时进行一次性结算。
本人
未办离职手续
,3个月后单位是否有理由
不发工资
答:
根据《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
如果员工
辞职未
提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位
没有
管理制度的,可参照“用人单位多
支付
一个月
工资
解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免
违法
成本。
员工
未办理离职手续
就离开职
工资
怎么发
答:
员工
未办理离职手续
就离开属于自动离职,自动离职的劳动者不享受任何待遇。劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。《...
没办离职手续
就
不发工资吗
答:
离职一般分为3种:一种是正常离职,也就是按照正规程序来
办理离职
,这样是一定有
工资
的。一种是紧急离职,也就是遇到突发事件,需要紧急离职处理,公司给予谅解的情况下,予以办理离职,但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿(会扣点钱,具体按公司规定)。一种是自动离职,自动离职顾名思义,什么都
没
申请...
未能按时
办理离职手续
能拿到
工资吗
?
答:
工资是必须给的,
没有
异议。不少劳动者在
辞职
后遇到过公司找各种理由
不发工资
的情况,由于劳动者大多处于弱势地位,很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的
合法工资
。其实,遇到辞职后不发工资的情况,劳动者应该依据法律规定有序的采取各种途径维护自己的合法权益,可以通过以下几种方式来...
员工自动
离职
公司可以
不发工资吗
?
答:
不可以。自离
不发工资
是
违法
的也是不
合理
的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不发放工资
是不
合法
的。如果单位拒
不支付工资
的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
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