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有抑郁症可辞退工作吗
国企单位
能辞退抑郁症
答:
法律分析:得抑郁症的员工企业不能随意辞退
,协商不成,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
抑郁症工作
单位
能辞退吗
答:
法律分析:可以的
。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
员工
抑郁症可以辞退吗
答:
法律分析:得抑郁症的员工并不满足法定解除劳动合同的情形
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:...
单位
可以开除抑郁
患者吗
答:
法律分析:如果劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者
。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
公司
辞退抑郁症
患者需要赔偿吗
答:
法律分析:如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,在医疗期内,用人单位无权以此解除劳动者
。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除,需要等医疗期满才能解除,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再...
抑郁症工作
单位
能辞退吗
答:
法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患
有抑郁症
但是不影响
工作
的,用人单位是不能够
辞退
员工的,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。
得抑郁症
的员工...
抑郁症
单位
可以
解除劳动合同吗
答:
职工
得了抑郁症
是否会被
辞退
,要分情况而定:1、如果劳动者患
有抑郁症
,但是不影响
工作
的,用人单位无权以此解除劳动者;2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。当劳动者患病后用人...
如何
辞退有抑郁症
的员工?
答:
依据我国相关法律的规定,
上班
期间得了抑郁证并不属于工伤,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病。单位要
辞退有抑郁症
的员工也是按照辞退正常员工的流程走,需要提前一个月通知员工本人,然后双方协商没有问题就
可以
解除劳动合同。或者额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。得...
抑郁症
单位
可以辞退吗
答:
避免出现疾病更加严重现象,对人身体恢复有很好的辅助效果,有的患者如果出现了抑郁症的情况,是被公司
辞退
的,但是具体情况是根据患者的个人身体状况而定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患
有抑郁症
,但不影响
工作
,用人单位不得以此为由辞退该劳动者。
抑郁症
公司
能辞退吗
答:
法律分析:1、处于医疗期内,
患
“
抑郁症
”员工,不
得
随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能从事原
工作
,方可解除,且需支付补偿金;3、若公司违法解除,则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同...
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