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月薪制工资计算方法日薪
日薪
怎么
算
答:
月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法:
1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、
(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
月薪怎么算正确? 如何
计算月薪
是正确的
答:
一、月薪制工资计算方法:
1.(固定月薪/出勤天数)*实际出勤天数
固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班 固定月薪21.75/8*2*周末加班工时;2.(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数) 固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班 固定月薪/21.75/8*2*周末加班;固定月薪/21.75*实际出勤天数 固定月薪/21.75/8...
公司
月薪制
给付员工
工资
每月工作天数以多少天
计算
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。此外,
还有日薪和时薪的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数
;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规...
一个月
工资
3500,一天工资多少钱
答:
日工资 = 月工资收入÷月计薪天数 = 3500元÷21.75 = 160.90元
。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
日工资
怎么
算
答:
员工日工资的计算方式如下:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天
,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元;3、日工资、小时工资的折算。日工资=月工资收入÷月基薪天数。工资至少每月...
日薪
和
月薪
有什么区别吗
答:
日薪
与
月薪
的区别在于,日薪以日结
工资
,月薪以月来结工资。日薪通常比月薪的单日算要高。在国家规定法定假日,不工作没有工资,即使工作也不享有假日工资。因为日薪属于临时工,故此没有这些待遇,所以通常工资要高一点。
每月
工资
3500,一天工资多少?
答:
小时
工资
的
计算方式
是将月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。这样,我们可以得到每小时的工资率。在实际工资结算中,应付工资的计算要严格按照国家规定的工资总额组成项目来进行。计时工资通常有
月薪制
和
日薪制
两种方式。在月薪制下,如果职工出满勤,就可以得到固定的标准工资。如果缺勤,缺勤工资应从标准...
我公司采用
月薪制
,每月休假4天,请问月薪3000的
日工资
是按30天
计算
还是...
答:
月薪制
是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种
方法
。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。工资制度是指...
工资
核算标准
公式
答:
一般有两种
计算方法
:按全年平均每月日历天数,
日工资
率=标准工资/30依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。按全年平均每月法定工作天数30天计算:(跟
月薪制
(2)类计算方法相似)21.75天计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)日工资率=...
月薪制
与
日薪制
有什么区别???
答:
1、
薪资计算
标准不同
月薪制
是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种
方法
。
日薪制
以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付。2、优势不同 日薪制有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同,所以每个月份都需要计算,计算工作量较大。
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