99问答网
所有问题
当前搜索:
月休2天的工作合法吗
根据劳动法,一个月只
休息2天
,这样是否
违法
?
答:
一个月只休息两天不合法
,用人单位应保证劳动者一个月休息四天。若用人单位按做六休一执行也可以,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,也是属于违法的;劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析相关法律规定劳动者每日工作不超过八小...
月休两天合法吗
答:
一个月休息两天不合法
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,每个月的休息时间不得少于四天,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,一个月休息两天不合法,可以去劳动监察部门投诉。一、月休两天合法吗1、一个月休息两天不...
不交社保,以及一个月只有
两天休息的工作
要不要去,网上一查是违反了...
答:
你这个一个月只休息两天,每天都是12小时工作时间,
这是违反劳动法的
。二、法条依据:劳动法第三十八条【休息】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
签了合同.但私企
月休两天
.休息一天无全勤奖.
合法吗
答:
由于劳动法暂时没有提及到“全勤奖”的相关资料,对于单位跟员工签订劳动合同中提及的“全勤奖”发放,一般需要按照单位相关员工制度进行实行的,若该单位员工守则明确
休息
一天不具全勤奖而员工签名认同过的情况下,单位是
合法
的。劳动法规定,单位支付劳动者工资不能低于当地最低工资,若该单位在扣除全勤奖...
“店里员工每月享受
2天的
带薪假。”我们每个月只能放两天假。这样
合法吗
...
答:
你好,根据法律规定,
用人单位的规定不合法
,应当支付你超时工作的加班工资。法律依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
一个
月休息两天
,一天
工作
八小时是否违反劳动法?
答:
如果
上班
时间一直是这样的那是
违法
的,如果是属于零时加班形式是属于
合法
的。根据《劳动法》第四章
工作
时间和
休息休
假规定中:第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
月休2天
还把法定节假日算进休息日的公司
违法吗
?
答:
公司的做法不
合法
,违反了劳动法关于工时制度的规定。首先,在劳动合同没有特别约定的情况下,单位应按照标准工时制安排
工作
,即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。其次,如果单位实施综合工时制或不定时工时制,应当经劳动行政...
饭馆
工作
每个
月休息两天
假这样
违法吗
答:
没
休
的也有。休4天也有。谈不上
违法
。
工作
时间13个小时,
月休两天
。工资2000元。法定节日不补工资
违法
的话,怎...
答:
1、每天
工作
时间13小时违反《劳动法》第36、41条规定,用人单位已经
违法
,劳动者应该维权。
2
、用人单位安排劳动者节日
上班
不支付日工资的300%加班费违反《劳动法》第44条规定,用人单位已经违法,劳动者应该维权。3、用人单位违法,劳动者认为用人单位侵犯其
合法
权益的,有权向当地的劳动监察大队进行书面...
请问我一天上12.5小时的班,一个月
2天休息
,工资2000块!请问这样符合劳动...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
每个月休息2天合法吗
工作月休两天合法吗
上班月休两天正常吗
一个月休息两天违法吗
公司月休二天合法吗
工厂一个月两天假期违法吗
一个月只休息两天
劳动合同月休2天合法吗
一个月休2天的公司正规吗