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暑假工需要交五险一金吗
暑假工
有
五险一金吗
答:
法律分析:大学暑假工已经牵动正式劳动合同的,
必须交纳五险一金
。五险一金在离职后仍会保存在个人社保账户内 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳...
暑假工五险一金需要买吗
答:
法律分析:不一定
,自己想要购买是可以的,“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
大学生
暑假工交五险一金
后果
答:
大学生在未毕业前是不可以交纳五险一金的
。未毕业的大学生无法与单位建立劳动关系,尽管可以提前签订劳动合同,但合同应从毕业时间开始生效。在未毕业阶段,单位无法为员工缴纳五险一金。由于在校大学生的学籍和档案均由学校保管,单位的工作属于实习性质,单位无法为实习生进行用工备案,也不能为其缴纳五险...
高考完做
暑假工交五险一金
会影响应届生身份吗?
答:
一般暑假工与用人单位只是劳务关系的,不需要缴纳社保
。如果双方构成劳动关系的,是否需要缴纳社保需要区分不同情形。包括暑假工在内的兼职人员包括三种类型:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工。1、非全日制员工:用人单位只需要为其缴纳社保中的工伤保险,员工可以自行缴纳养老保险和医疗保险。如...
高中毕业打
暑假工缴纳
过
五险一金
会有什么影响吗?
答:
对于短期的暑假工应该是不需要买社保的
。根据劳动法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询...
大学生
暑假工交五险一金
后果
答:
大学生
暑假工交五险一金
跟应届毕业生没有关系,现在只要说是在单位上工作的话,一般的单位都会给签订合同,并且交五险一金。 这并不会影响你的学业毕业和就业。法律依据:《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
高中生打
暑假工
公司给
交五险
好不好?
答:
首先,
缴纳五险一金
可以保障学生的社会保险权益。学生在
暑假
期间虽然可能只是短期工作,但缴纳五险一金可以让学生享受到相应的社会保险待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。当然对企业来说最怕的其实就是工伤,正常你只要成人,正式上班都是
需要缴纳
的。其次,公司缴纳五险一可以为学生...
暑假工五险一金
保两个月有必要吗
答:
有必要。根据查询律渐网得知,交社保相当于公司在工资的基础上每月奖励一部分钱,两个月的
暑假工
有必要
交五险一金
,该拿的钱都要拿到,这是用人单位的义务,属于社会保障的一部分。
暑假工
学生不
交五险一金
前会给自己吗
答:
根据华律网信息可知,
暑假工
系非正式员工,
暑期工
企业肯定是不会帮缴纳社保的,不缴纳社保就没有理由扣除五险一金的,应该是多少钱就需要给多少钱,一分钱都不能少的。暑假工不交社保是不会有影响的,五险一金是签订劳动合同后
必须要缴纳
的,没有成为正式员工之前,不强制
缴纳五险一金
。
考研拟录取了,
暑假
可以签劳动合同
交五险一金吗
,会影响研究生入学吗?
答:
暑假工
一般不签订劳动合同,也不会
缴纳五险一金
。
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