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暑假工没有五险一金吗
高考完做
暑假工
交
五险一金
会影响应届生身份吗?
答:
一般暑假工与用人单位只是劳务关系的,不需要缴纳社保
。如果双方构成劳动关系的,是否需要缴纳社保需要区分不同情形。包括暑假工在内的兼职人员包括三种类型:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工。1、非全日制员工:用人单位只需要为其缴纳社保中的工伤保险,员工可以自行缴纳养老保险和医疗保险。如...
暑假工
学生不交
五险一金
前会给自己吗
答:
暑假工不交社保是不会有影响的
,五险一金是签订劳动合同后必须要缴纳的,没有成为正式员工之前,不强制缴纳五险一金。
大学生
暑假工
交
五险一金
后果
答:
大学还没毕业,不可以交五险一金
。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,也不能为员工缴纳五险一...
暑假工有五险一金吗
答:
法律分析:大学暑假工已经牵动正式劳动合同的,必须交纳五险一金
。五险一金在离职后仍会保存在个人社保账户内 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳...
十七岁只打两个月的
暑假工
可以不用交
五险一金吗
?
答:
是可以
,属于临时工,又不是很正式,在我看来,现在小公司大部门不一定都会缴纳五险一金,与自己公司的成本产生很大影响。
大学生
暑假工
交
五险一金
后果
答:
在校生由于还没毕业,不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者,原则上是不好缴纳
五险一金
的。应届毕业生相比于与那些有了工作经验的学生来说是有很高的优势的。就比如说很多的企业在招生的时候都特别喜欢招应届毕业生,而且相对而言招聘的条件也不是那么的苛刻。所以说应届毕业生在进入到企业的时候也会更加...
郑州富士康
暑假工
也缴纳
五险一金吗
答:
暑假工
要交,实习生不需要交。所谓实习生,是富士康指定的学校,这些学校以培养富士康需要的人才为主,他们会安排学生假期去富士康实习3-6个月,这期间不缴纳
五险一金
,还有生活补助,然后公司就剩下一大笔五险的钱,学校也能从中获取福利吧。
暑假工五险一金
需要
买吗
答:
法律分析:不一定,自己想要购买是可以的,“
五险一金
”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
暑假工五险一金
保两个月有必要吗
答:
有必要。交社保相当于公司在工资的基础上每月再送你一部分钱,两个月的
暑假工有
必要交
五险一金
,该拿的钱都要拿到,这是用人单位的义务,属于社会保障的一部分。
大学生
暑假工
交
五险一金
后果以后补贴不能申请
答:
不能。在校生交
五险一金
,会失去应届生的身份。
没有
毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,无法申请补贴。虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金,无法申请补贴。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同,可以要求单位缴纳五险一金。“五险...
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