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暑假工可以不交社保吗
暑假工
要
交社保吗
答:
法律分析:如果是在校学生打工的话,是不用缴纳社保的
。如果是非全日制用工,通常每天不超过4小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,也可以不交社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应...
暑假工
要买
社保吗
答:
法律分析:如果是在校学生打工的话,是不用缴纳社保的
。如果是非全日制用工,通常每天不超过4小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,非全日制用工可以订立口头协议,任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第七...
暑假工
签合同
不买
保险
答:
法律分析:
1、一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的
。2、《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的...
打
暑假工
需要
交社保吗
?
答:
在校学生打暑假工,需要交社保
,不影响以后的学籍。因为你本人本来就需要参加医疗保险。大学生缴纳社保,会有哪些影响?过来人坦言:可能影响应届生身份社保缴纳时间长,所领的退休工资就会比较高,这一点很多人深有体会,因此,社保对多数人而言很重要。但凡事都要“视情况而定”,作为在校大学生或研究生...
暑假工
要交保险吗
答:
法律分析:暑期工肯定是不会帮你们缴纳社保的
,不缴纳社保就没有理由扣除什么社保的,你应该多少钱就需要给你多少钱,一分钱都不能少的,所以你还是跟老板讲清楚,别被骗了的好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十三条 暑假工一般指在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,...
打
暑假工交社保
有什么影响
答:
暑假工
需要
交社保吗暑期工
没有规定必须缴纳社保,暑期工一般是在校学生,关系还在学校,且为未成年人,与用工单位不属于劳动关系,应归类为雇佣关系,故劳动法律法规对于缴纳社保的规定对其没有约束力关于
社保社会保险
是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种...
暑假工
学生
不交
五险一金前会给自己吗
答:
根据华律网信息可知,暑假工系非正式员工,
暑期工
企业肯定是不会帮缴纳社保的,不缴纳社保就没有理由扣除五险一金的,应该是多少钱就需要给多少钱,一分钱都不能少的。
暑假工不交社保
是不会有影响的,五险一金是签订劳动合同后必须要缴纳的,没有成为正式员工之前,不强制缴纳五险一金。
暑假工交社保吗
答:
法律分析:这种
暑假工
属于兼职的模式,是不会购买
社保
的,社保跟应届毕业生认定是没有关系的。如果是非全日制用工,通常每天不超过4小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,非全日制用
工可以
订立口头协议,任何一方都可以随时通知对方终止用工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等...
二个月的
暑假工
要不要
交社保
答:
法律分析:学生无法与企业建立正式劳动关系,档案在学校也无法缴纳
社保
。如果是在校学生打工的话,是不用缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十八条 第一款 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构...
学生打
暑假工
要
交社保吗
答:
不受《劳动合同法》调整,也不享受
社保
待遇,因此用人单位不需要缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人
可以
订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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