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暑假工冒充长期工如何面试
暑假工冒充长期工
有什么问题吗?
答:
哪么对你本人也是要执行劳动法。如果你是以欺骗的手法,从而想利用署期打一份另工,但迫于用人单位确不招另时工,为了蒙混想必以
长期工
为名,实则干上一至两月就走人,哪是绝对不能干的,然而要负法律责任,重者要付违约金的。
暑假工冒充长期工
答:
你别说你是
暑假工
就行了,就说不想做了,就算是暑假工也能辞工的,付出了劳动就应该得到报酬,用人单位没理由不给工资
暑假工冒充长期工
会不会不发工资吗
答:
因此,
只要这份工作的辞职规定给暑假工以充分的辞职操作空间,假冒的身份就不会被看穿
。这就要看暑假工在入职时与用人单位的辞职约定了。提前15天提出辞职请求,这是暑假工可以利用的最大的辞职操作空间。如果暑假工不能做到提前15天提出辞职请求,而是到了该走的时间再提出辞职,这就破坏了用人单位关于辞...
...工去
面试
的,后来工厂说人满了,中介说
冒充长期工
进去(到时候离职就...
答:
离职你还要领取工资,离职就是不要工资才叫离职,否则就辞职!按流程提前1个月提出辞职申请。
急需学费,找不到
暑假工
打算
冒充长期工
。会有什么后果?
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词,打工者往往有口难辩。所以,
打工者要主动提出签订书面劳动合同
。如单位不签,可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。3、查清用人资格,莫签主体不适格合同 事先了解单位名称、法人是谁等情况,注意与具备用工主体资格的人直接签订...
...规定不要
暑假工
,否则不发工资,但是我
冒充长期工
签了合同,工资能要回...
答:
你说的这种情况,你
冒充长期工
。签了劳动合同,短期内就不干了。肯定是你违反了劳动合同,那你的工资可能就要不回来了。
你好,我想询问下,我找了工作是做餐饮的,我是
暑假工冒充长期工
,老
答:
你一定要尽量按老板娘说的去做,要辞职提前通知老板娘,不能,接工资会遇到麻烦,你提前二十天辞职也行,好好跟老板娘说,这样会少很多麻烦,
暑假工冒充长期工
有什么后果
答:
暑假工冒充长期工
没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗暑期工需要签订劳动合同,才能保证当事人的合法权益。在校学生从事暑假工,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工,可以订立口头协议...
暑假工冒充长期工
工资发放问题
答:
那就真的要看着单位的规章制度啦!各个单位制度都会有点不同的,你应该仔细看清楚,一般好的单位是可以的
暑假工怎么冒充长期工
答:
1、签订劳务合同,双方平等、公正。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、建立劳动关系应订立书面劳动合同,未订立则一个月内订立。双方协商一致可以解除劳动合同。
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