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日结临时工劳动法规定
临时工
管理办法
答:
法律分析:1、在我国的
劳动法律法规
中,没有
临时工
的概念,实践中,将临时工视为是非全日制用工,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、非全日制用工要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动...
劳动法临时工
的
规定
答:
法律分析:
劳动法
对
临时工
的
规定
:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法临时工
辞职
规定
答:
法律主观:
临时工
中途辞职,可以拿到工资。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《
劳动法
》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般...
劳动法
对
临时工
的
规定
答:
2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国
劳动合同法
》将正式实施。新政最大的亮点是,明确
规定
了被派遣劳动者,也就是通常所说的“
临时工
”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工...
劳动法
临时工
规定
答:
劳动者可以向单位住所地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位支付相应的经济补偿金,以及单位解除劳动合同后,未按
规定
给予劳动者经济补偿,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付的额外经济补偿金。
劳动法
中没有“
临时工
”这词了,统一都是为...
《
劳动法
》关于
临时
用工是如何
规定
的,是否需要签劳动合同和缴纳社保?若...
答:
临时工
时需要签订劳动合同和缴纳社保。根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
新
劳动法
关于
临时工
问题的
规定
答:
2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国
劳动合同法
》将正式实施。新政最大的亮点是,明确
规定
了被派遣劳动者,也就是通常所说的“
临时工
”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工...
劳动合同法
对于
临时工
工作时间的
规定
。
答:
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准。非全日制用
工劳动
报酬结算支付周期最长...
日结临时工
受伤厂里负责吗?
答:
厂里要负责的。1、
日结工
出如果发生工伤,所享受的待遇和正式职工是一样的,并且现在
劳动法
里也没有日结工出这个概念,因此你可以向工伤劳动部门申请工伤认定,要求享受工伤待遇。2、根据《工伤保险
条例
》第十八条的
规定
,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在...
临时工劳动法
2022年新
规定
答:
劳动合同法临时工规定
第一章 总 则 第一条 为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。第二章 招用范围和条件 第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。 第三条 临时工必须符合...
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