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无锡市对离职员工追责的规定
员工
已
离职
,公司还可以
追责
吗
答:
如
离职员工
已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为,在法律
规定
的追诉时效内就可以追究,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:已经
离职
,如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,通常不应该在当事人离职后
追究责任
。如果是当事人没有交接清楚,或者应该由当事人承担责任的,当事人没有在离职时处理或者交代,可以要求当事人继续承担,但是该种责任属于民事责任,如果过了民事诉讼时效,当事人无需再承担。如...
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:关于
离职员工
遗留问题的追责,要分具体情况讨论。一般来讲员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
一、
辞职
多长时间原单位还可追责1、
员工
从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任的
。
离职
证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请...
员工给
公司造成损失,
离职
后可以
追责
吗
答:
法律分析:已
辞职的员工
能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者
给
用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...
员工离职
后前公司还能
追责
吗
答:
法律主观:
员工离职
前的过错还需要追究。因为工作失误
给
单位造成的损失,员工应该承担相应的责任。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
公司可以对已经
离职的员工
做出处罚决定吗
答:
公司是否可以对已经
离职的员工
做出处罚决定需视情况而定:1、一般情况下,公司对已经离职的员工做出处罚决定的权力是有限的。离职意味着员工与公司之间的雇佣关系已经终止,公司的权力和管辖范围通常会减少。2、如果在
员工离职
时的劳动合同中有相关约定,公司可能根据合同约定
对员工
采取某些处罚措施。3、即使...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任的
。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和公司签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
追责的
。通常...
公司
追责离职员工
有效期
答:
法律分析:员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现
离职员工给
公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿责任。非因工作过失,给单位造成民事主体之间的损失,属于民事侵权行为,...
擅自
离职的员工
怎么处罚
答:
一、擅自
离职的员工
怎么处罚1、根据相关法律
规定
,
职工
解除劳动关系应当严格按照规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿损失的责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
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