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无理由解雇
企业为什么可以
无理由解雇
员工呢?
答:
用人单位可以
无理由解雇
员工的情况有以下几种: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
公司
无理由解雇
员工,该要什么赔偿?
答:
如果单位的解除,没有任何法定
理由
,单位的解除将无任何法律依据,应当属于违法解除,应当支付赔偿金,即2N 的标准。
如果单位没有正当
理由
开除员工,要怎么赔偿?
答:
无正当
理由
开除员工的赔偿是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工...
公司无缘无故
解雇
员工怎么赔偿
答:
一、公司无缘无故
解雇
员工怎么赔偿1、公司无缘无故解雇员工按以下方式赔偿:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
无故辞退员工该赔偿多少
答:
一、无故
解雇
员工赔偿标准经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
单位无正当
理由
辞退员工时,需要给员工的补偿
答:
用人单位开除、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法
理由
,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
如果合同中约定可以
无理由
辞退吗
答:
签合同的员工公司无权随便辞退。在下列情况下,公司可以
解雇
其雇员,但不得任意解雇: 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。《劳动法》第二十五条规定,疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用期内不符合就业条件; (2)违反劳动法或用人单位规章制度...
...没有权力开除总经理等员工?(不需要理由的..
无理由
开除)
答:
一个公司的董事长有权利开除总经理等员工。但
无理由
开除要付违约金,因为所有人受劳动法保护,所以按劳动法走。董事长通常来说是有最终的决策权,公司上层开会,高层开会讨论意见,但是最后的决策都是由董事长来决定的,大家讨论的都可以,但是最终怎么来决定还是由董事长说的算,即便是开董事会,可能从...
关于公司无正当
理由
辞退员工,我该得到什么赔偿,麻烦高人指点。_百度知 ...
答:
被公司辞退可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准向拟支付经济补偿经,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
深圳工作试用期公司
无理由
辞退
答:
以往大多数以不胜任岗位
解雇
的案例中,一般用人单位通常都会败诉,原因有2个:1、用人单位管理混乱、制度流程不完善,很难做到满足劳动合同法规定的不胜任解雇的条件。2、用人单位是举证方,但举证困难导致判定结果偏向于弱势群体。在用人单位以不胜任为由解除劳动合同的司法判例中,用人单位胜诉的比例还不到...
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