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无故辞退农民工应该怎么赔偿
无故辞退农民工应该怎么赔偿
答:
合法的支付经济补偿金半个月工资;违法的支付赔偿金一个月工资
。用人单位无故解除劳动合同应当向劳动者支付经济赔偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付二个月的工资作为经济赔偿。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提请
劳动仲裁
。 【法律依据】:《中华人民...
农民工
被公司
辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例...
农民工
被公司
辞退
有
赔偿
吗
答:
农民工被公司辞退有赔偿。因为按照规定,用人单位无故辞退农民工的行为属于违法解除劳动合同,
需要向农民工支付二倍的经济补偿金作为赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
。农民工被辞退的规定:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付赔偿金;2、用人单位应当在劳动者入职后...
农民工无故
被
辞退应该
补偿工资嘛
答:
无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同的,
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在...
农民工
被公司
辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:只要涉及这四种情况,农民就可以向单位索赔,
否则可以申请劳动仲裁
。员工没有按规定提供劳动条件和劳动保护的现象也很普遍,农民工从事危险工作,单位不为农民工提供劳动保护和劳动条件的,情况下员工因此辞职必须得到补偿。在合同期内或合同期满后。如果员工因降薪而被迫离职,如果员工对辞职不满,...
农民工无故
被
辞退应该
补偿工资嘛
答:
农民工无故被辞退是应该补偿工资的。用人单位随意辞退农民工的补偿标准也要按照农民工的实际工作年限支付赔偿金,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有签订劳动合同,可以从入职次月开始要求支付双倍...
突然辞退
员工
怎么
补偿
答:
突然辞退
员工怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿
金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
农民工
在一工厂工作九年,被
辞退
,请问一下所在工厂有没有补偿,希望能有...
答:
具体说明:第一,
无故辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律...
请问
农民工
打工过程无原
无故
被
辞退
,工资
应该怎样
要?
答:
1、农民工打工过程无原无故被辞退,如果没有签订劳动合同,
可以要求支付双倍工资
,如果被辞退没有依据就是违法的,应当支付双倍补偿金,并且还应当支付正常的工资。2、首先找公司要求支付工资或者赔偿金,如果不能支付,申请
劳动仲裁
。
...
农民工
在单位上班5年了,不叫干了
怎么赔
上?
应该
多发几个月工资_百度...
答:
农民工
在单位上班五年了,应该依据双方签订的劳动合同约定的条款要求
赔偿
,如果是单位
辞退
,应该每年工龄支付一个月的工资赔偿。
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