劳动法2020年新规定农民工在单位上班5年了,不叫干了 怎么赔上?应该多发几个月工资

Question

如题所述

Answer 1

农民工在单位上班五年了，应该依据双方签订的劳动合同约定的条款要求赔偿，如果是单位辞退，应该每年工龄支付一个月的工资赔偿。

Answer 2

按照法律规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位单方面解除劳动合同，应该支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

农民工在单位上班5年了，把他辞退了，应该多发5个月的赔偿金，一年是一个月的赔偿金。

Answer 4

农民工在单位里上班5年，现在不叫干了，应该多发5个月的赔偿金，这5个月就是赔偿他的5年的工作，直接。

Answer 5

如果农民工在单位上班5年了，然后单位把他辞了，那一定要补偿他的工资一般来说的话，一年补发一个月。