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新员工不满三个月可以辞职吗
未满三个月离职
答:
法律分析:新入职的员工,不到三个月离职,
如果过了试用期,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应提前一个月书面通知用人单位的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
签了劳动合同,试用期
三个月
,
离职
要提前几天?
答:
试用期员工离职提前三天是合法的
,劳动在试用期内想要辞职的,只需要提前三天,一书面形式或者是口头形式通知单位即可,无需经过单位的同意,需要注意的是如果劳动者是正式员工的,则需要在辞职前的三十天以书面形式通知单位。法律分析劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用...
公司规定
新员工
进厂要
三个月
才能
辞职
有
没
有违反劳动法?
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以
。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向...
三个月未
转正
可以
随时
辞职吗
?
答:
三个月未转正不可以随时辞职
,这个时候处于试用期,应该提前三天提出辞职。员工提出辞职请求后,公司不得以各种理由刁难,应该为其办理离职手续。如果双方约定竞业限制条款,辞职后的员工应当遵守,不得泄露公司秘密。一、三个月未转正可以随时辞职吗 没有转正,可以提前三天申请离职。如果当事人提前一个...
签订了合同
未满三个月
,提出
辞工
最快几天
可以离职
?
答:
法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一
个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就
可以离职
,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
签定劳动合同中,有一项规定
三个月
之内不得
辞职
,否则视为违反合同,公司...
答:
劳动者在试用期内或过了试用期都
可以辞职
,只需要提前三天或三十天通知用人单位即可。法律分析和公司签订正式劳动合同之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,
员工
就可...
公司说
没
做
满三个月不能辞职
,还说没有试用期,我只做了十多天能拿得到...
答:
用人单位规定不做
满三个月不能辞职
是违法的,劳动者如果在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
劳动法有规定
没
做
满三个月不可以辞职吗
?
答:
现在已经
没
有劳动法了,取而代之的是民法典的相关规定。不管是原来的劳动法,还是现在的民法典都没有规定没做
满三个月不可以辞职
的。只要正常提前一周提出辞职申请就
可以离职
。用人单位不得以任何借口阻碍。
试用期
员工可以
随时辞退吗
答:
试用期
员工不可以
随时辞退。试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一
个月
通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动...
新员工
正式工试用期多少天
可以离职
答:
法律主观:
新员工
入职的试用期是根据签订 劳动合同的期限 长短来确定最长试用期的期限,而且最长不得超过6个月。员工在入职时单位应该和员工 约定试用期 的期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
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