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新制度员工怎么签字确认
工伤期间
员工
可以辞退吗?
答:
2、按照离职手续表办理相关手续;3、离职
员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字;4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理
签字确认
;5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项,出差报销,如有...
员工
不同意新的薪酬方案
怎么
办?
答:
回答: 订立劳动合同前,岗位调整
制度
先完善 许多企业HR在订立劳动合同之初,对岗位调整的风险估计不足,没有将相应条款写进劳动合同或者附加协议中,在遇到岗位调整时会遇到诸多困难。对此,张驰老师为现场HR支招,为避免风险,可以选择在劳动合同中约定岗位调整的条款。在担任岗位一栏,可填写诸如“...
为什么不让我离职啊,烦烦 烦恼
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职
员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理
签字确认
.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
这份没有签劳动合同的担保书可以签吗
怎么
个签法
答:
可以签,因为你没有签订劳动合同,这个正好作证据(要单位
签字
盖章),到劳动监察大队举报或信访办
员工
提前书面申请离职单位不批准可以三次离开吗
答:
二、离职手续的流程:1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》2、安排工作交接。3、按《离职
员工
交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导
签字确认
后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部...
采取什么措施,
员工
不续签劳动合同
怎么
办
答:
法律分析:厂里不续签劳动合同,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。根据法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
幼师在试用期内可以随时辞职吗
答:
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :(1)离职
员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理
签字确认
.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
采蝶轩有规定端午节前三个月不能辞职吗
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职
员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理
签字确认
.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
离职手续可以代办吗
答:
问题一:
员工
离职可以找人代办离职手续吗,我是人事主管 不能开这个头! 离职手续要提交工作交接资料、核算考勤和工资、提交个人办公物品和保管的其他物品、处理社保公积金手续、开具离职证明等等,无论哪一样,都需要本人
签名
核实,如果离职不妥善处理好,日后还会有一些潜在的风险,只要合同没结束,这员工就还是在合同期内,...
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