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改签劳务派遣之前工龄怎么算
某企业工作了10余年,后变为
劳务派遣
工。
以前的工龄
可以连续
计算
吗
答:
可以继续计算工龄,
连续工作满10年的起始时间
,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
更换
劳务派遣
公司会影响
工龄
吗
答:
1. 更换劳务派遣公司不会影响工龄。2. 劳务派遣单位的职工,连续工作满12个月以上的,享有年休假
。3. 被派遣职工在劳动合同期限内,无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数,多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。4. 少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工...
劳动合同到期
改签劳务派遣
工,
工龄怎么算
?
答:
1、在公司当搬运已经6年,形成事实劳动关系6年;但公司与我签订劳动合同还只有1年,这本身是公司的错。所以这6年都必须补齐社会保险,否则公司属于违规。2、所谓
工龄
,就是工作年限,实质性意义就是交社会保险的时间,你隶属公司,给公司发生劳动合同关系,则公司有义务缴纳各类社保,那么工龄就是6年照...
更换
劳务派遣
公司会影响
工龄
吗
答:
法律主观:
劳务派遣
合同
算工龄
。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原...
求问:劳动合同到期改为
劳务派遣
合同 公司应该赔偿吗?
工龄怎么算
答:
企业重心签订劳动合同,必须先解除前面的合同,要赔付赔偿金的
。如果企业支付了赔偿金,又重新签订新合同,前面的工龄就不算了,工龄从08年1月1日算起。按照《劳动合同法》第六十七条“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的规定,09年直接和公司签订为期2年的劳务派遣合同,...
入职一年后劳动关系转
派遣
公司,再回原单位
工龄算
连续吗?
答:
换派遣公司工龄一般也是连续
计算的
,
劳务派遣
的员工,如果不是本人原因派遣到新的用人单位,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,应予支持。所以,实践中,劳务派遣是可以
算工龄
的,但要注意转换工作的原因。 《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用...
改签劳务派遣
合同,
工龄
是否归零?
如何
赔偿
答:
赔偿2个月工资就对了,法律也是这样规定的,如果公司不要你的话,合同到期也是补偿你2个月的工资,主要是看你还愿不愿意和另外一家
劳务
公司签,如果不愿意的话,只能选择离职了
劳动
派遣
给
算工龄
吗是如果一年换一个劳动派遣公司就算交保险也没有...
答:
工龄
是从你加入公司开始计算(社保起缴时间)详细解释下:档案的工龄是连续
计算的
,在
劳务派遣
公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后,虽然工作岗位待遇等没变,但是在法定关系上,你是劳务派遣公司的职工,是劳动关系,你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题,第一责任...
求问:劳动合同到期改为
劳务派遣
合同 公司应该赔偿吗?
工龄怎么算
?
答:
劳动合同改为劳动
派遣
合同,是降低用人单位用人成本的行为,应该给予赔偿,采纳谢谢
...工作10年,现在单位要我们跟
劳务派遣
公司签合同,
以前工龄怎么算
答:
以前工龄
有效。工作10年,可以提出与单位签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
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