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收到仲裁通知书不理会
收到仲裁通知书不理会
答:
法律主观:劳动者为申请人,用人单位为被申请人的,劳动仲裁通知书单位不接收,不影响仲裁程序进行
。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申...
租机被宁波
仲裁
了
没理会
怎样
答:
进行缺席裁决。
仲裁的申请人经过书面通知没有正当理由不到庭或者未经过仲裁庭的许可就中途退庭的,则可以视为撤回仲裁申请
。如果是被申请人经书面通知没有正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,则可以进行缺席裁决。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的...
如果劳动
仲裁
发的传票人家拒绝接受或打电话不接怎么办?
答:
法律分析根据相关法律法规规定,
申请仲裁后仲裁机构通知被申请人时,被申请人不接收通知的,法院可以采取留置送达的方式
,被申请人不出庭的,可以缺席裁决,由仲裁机构按法律程序办理。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。如果是用人单位被员工告到劳动局的,会对企业的诚信度...
公司
收到
劳动
仲裁通知书不
去会怎样
答:
法律分析:公司作为被申请人收到仲裁申请后,应当提交答辩状,不提交的,不影响仲裁程序进行
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明...
劳动
仲裁不理会
有什么后果
答:
法律分析:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。法律依据:《中华人民共和国劳动
仲裁
法》第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动...
劳动
仲裁
公司一直
不理会
怎么办
答:
劳动
仲裁
是强制的,不是一般理解的那种约定仲裁。所以,可以单方提起,不须提前约定。而且,双方有劳动争议劳动仲裁也是强制程序,不会因为双方没有约定仲裁而不受理的。受理后,单位不配合仲裁的,可以缺席审理并裁决。一般要在单位所在地区县劳动局的仲裁委员会仲裁。注意要在争议起60天内提出仲裁哦。
衢州
仲裁
委员会裁决
书不
执行会如何
答:
一、
仲裁
委裁决执行
不理会
怎么办? 仲裁委员会作出裁定后,出具裁定书,裁定书中有执行的内容,被执行人应该按内容执行,如果不执行的,另一方就可以申请强制执行。 《中华人民共和国仲裁法》 第六十二条:当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法...
员工申请
仲裁
,公司可以
不理会
吗?
答:
则仲裁委受理后,公司将成为劳动仲裁的被申请人,需要参与
到仲裁
当中,并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可能会需要对劳动者进行经济上的补偿、赔偿或其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解...
劳动
仲裁通知书
送达老板不签收
答:
即视为送达。法律客观:《中华人民共和国 劳动争议
仲裁
调解法》第三十六条,视为撤回仲裁裁决和缺席裁决, 申请人
收到
书面
通知
,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
欠款人
收到仲裁通知书
怎么处理
答:
被申请人
收到仲裁
申请书副本后,应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后,应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。第四十二条 申请人经书面
通知
,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为...
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