如果劳动仲裁发的传票人家拒绝接受或打电话不接怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动仲裁发的传票对方拒绝接受或打电话不接，可以贴公告，公布开庭时间、双方当事人是谁，主要仲裁的劳动纠纷事项。如果是申请人不出庭，可以视为撤回申请，被申请人不到庭的，仲裁庭可以缺席裁决。劳动争议仲裁庭对当事人发的是通知。法院发的是传票。
法律分析
根据相关法律法规规定，申请仲裁后仲裁机构通知被申请人时，被申请人不接收通知的，法院可以采取留置送达的方式，被申请人不出庭的，可以缺席裁决，由仲裁机构按法律程序办理。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。如果是用人单位被员工告到劳动局的，会对企业的诚信度和形象产生不利影响，员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十三条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。

Answer 2

【1】劳动争议仲裁庭对当事人发的是通知。法院发的是传票。

         根据是《劳动争议调解仲裁法》第35条。

【2】当事人不接受通知，不接电话

   1、 可以贴公告，公布开庭时间，双方当事人是谁，主要仲裁的劳动纠纷事项。

    2、是申请人的，不出庭，可以视为撤回申请

    3、是被申请人的，不到庭的，

         仲裁庭 可以缺席裁决。

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Answer 3

XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。自本公告发出之日起，经过30日即视为送达。提出答辩书的期限为公告送达期满后的10日内。本委定于答辩期满后于XX年XX月XX日X：XXX，在本委仲裁庭(地址：XXX)开庭审理此案，逾期将依法缺席裁决。XXX仲裁委员会
1、要看要求刊登省级报纸还是国家级的报纸
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Answer 4

可以公告送达

Answer 5

由该单位决定