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接到调令原单位不放人
我的
调令
已经拿到了,正在办理调动的相关手续,
原单位
那里我算正常假吗...
答:
已经拿到
调令
了,要去办理相关手续,
原单位不
算请假的。人事调动的必备过程,属于商调阶段,等对方审核通过后会来一个正式的函,原单位拿到正式调函以后,会通知你签解除合同证明书,并为你开一个干部介绍信和工资介绍信。这时候离职手续正式办理完毕。不同地区不同的单位具体的施行措施也不尽相同。
有了
调令
,但都没有通知我去哪里上班,调令是否名存实亡?
答:
并随
调令
转养老保险手续.工资关系随调令一起走,由工资发放
单位
开出,主管单位和当地劳资部门(干部在人事部门)审查签章.随人到接受地劳动部门报到,开出派迁通知,再到工作单位报到上班.工资关系需由接受地按照当地地区工资标准重新核定.一般介绍信,工资关系都有一个固定格式,就是事先有个空白表,一填就行...
我公司关停并不与职工商议开出
调令
随意调动职工到总公司的另一子公司...
答:
!这种情况你完全可以拒绝签字,如果以你不服从
调令
辞掉你肯定是不合法的,要赔偿2N的补偿金,当然,公司不会那么傻,只会说你不适合本职工作或者其他理由例如岗位取消等等,这样就只需要赔付N+1的补偿金,记住,千万别随意签字,更不要变更劳动合同的主体,子公司也不行的。法的定义是“用人
单位
调岗调...
关于公务员跨省调动拿到正式
调令
了该办哪些关系
答:
需要你现单位,新单位进行商调、组织关系都保留在
原单位
,跨区域的转任难度很大,现单位复函同意调出。而现单位肯
放人
,就必须办理公务员转任的手续。转任审批表上面。需要牵涉到几个部门、及上级主管部门盖章同意,干活去其他单位,你找到一个新单位、县人事局,借调函经现单位和县人事局同意后,但是不在...
拿到
调令
后的流程
答:
接到调令
后,调动还有以下手续: 一般分两步,首先调取档案,再办理人事、工资关系。 1、调档。流入地人社部门向流出地人社部门发商调函。流出地人社部门向教育部门发调档通知。教育部门接知后,按档案管理程序,经教育局领导签署意见,科室负责人签给档案室予以办理。档案管理员经签批意见提档,办理...
接到
分公司
调令
后,是否可以拒绝调动?拒绝调动的话继续呆在公司会有...
答:
O(∩_∩)O~ 你要是现在去拒绝的话就要和领导解释清楚为什么不去的原因,毕竟领导征求过你的意向,并且自己也答应了是吧。如果是我呢,我可能在这种状态下会选择区分公司,你开始答应了说明没有太多的顾虑问题,调去分公司一是领导的重视,才会选择你。二是自己去也是一个学习挑战的机会。三是原则问题...
省直机关之间公务员调动,领导不同意,有别的途径吗?
答:
原则上只要组织人事部门开出
调令
,是可以的。但是还要看A领导,不能得罪,否则不好办。你还是最好找A领导说清楚。你要是绕开他,他肯定会生气,以为你目中无人,小看他,到时候事情就难办了。
教师调动迟迟不给
调令
答:
法律分析:具体问题具体分析,
没
有
调令
就是意味着你的人事关系还是在
原单位
,你的档案、工资关系等等都在原单位,由原单位负责发放工资。但是如果新单位和原单位属于同一个人事主管部门的话,那么就可能不需要开调令了。法律依据:《中华人民共和国教师法》 第五条 国务院教育行政部门主管全国的教师工作。
调令
还
没
有来,我还在
原单位
上班,但是原单位停了工资,原因是档案已经放了...
答:
当然不合理,
没
拿到解除合同证明书就应该继续给你开工资的,档案之所以拿走,这是人事调动的必备过程,属于商调阶段,等对方审核通过后会来一个正式的函,
原单位
拿到正式调函以后,会通知你签解除合同证明书,并为你开一个干部介绍信和工资介绍信。这时候离职手续正式办理完毕。
调令
还
没
有来,我还在
原单位
上班,但是原单位停了工资,原因是档案已经放了...
答:
当然不合理,
没
拿到解除合同证明书就应该继续给你开工资的,档案之所以拿走,这是人事调动的必备过程,属于商调阶段,等对方审核通过后会来一个正式的函,
原单位
拿到正式调函以后,会通知你签解除合同证明书,并为你开一个干部介绍信和工资介绍信。这时候离职手续正式办理完毕。
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