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换岗和调岗是一个意思吗
被公司辞退,
换岗
降新怎么办
答:
1
、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。 根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
找领导换岗位怎么开头 怎样向领导提出
调换岗位
答:
1、申请
换岗
之前一定要有心理预期,不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里,一般大单位的岗位
都是一个
萝卜一个坑,铁打的营盘流水的兵,不要给领导出难题,为难别人最终只能让自己为难。2、
调岗
这事八成是要落在你顶头上司身上,一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司,甚至可能还需要你的顶头...
公司领导要给我
换岗
,我该去吗?
答:
总的来说,肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了,需要给你换
一个
新的岗位。如果从好的方面来看,领导用
调岗
的办法而不是劝退的办法,说明对你还是比较看好的,并不是想直接优化掉你,所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的部门...
想
调换岗位
怎么跟领导说?
答:
3、我的职业规划是做某某岗位,在现在岗位上锻炼了这么久,我觉得我具备了在某某岗位工作的能力了,希望领导能给我
一个
机会,让我到某某岗位去接受挑战,为公司做出应该有的贡献。领导商量
换岗位
的技巧 1、首先要有合适岗位 申请
换岗
之前一定要有心理预期,不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里,一般...
怎样和领导申请
调岗
?
答:
从领导办公室出来以后,你就要去争分夺秒地调查自己这次
换岗
的原因了,如果不知道原因,自己也就很难发现其中的问题到底出在了哪里,自然也就没有办法提出有效的解决办法。比如自己被
调岗
的原因是因为领导觉得自己目前岗位的人太多了,或者是自己和领导的关系不太好,就能针对性地解决问题,前
一个
原因就...
公司
调岗
不降薪必须同意吗
答:
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪
换岗
,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不...
公司
调岗
,不想去可以吗?
答:
从领导办公室出来以后,你就要去争分夺秒地调查自己这次
换岗
的原因了,如果不知道原因,自己也就很难发现其中的问题到底出在了哪里,自然也就没有办法提出有效的解决办法。比如自己被
调岗
的原因是因为领导觉得自己目前岗位的人太多了,或者是自己和领导的关系不太好,就能针对性地解决问题,前
一个
原因就...
即将退休员工作失误用人单位可以提出
换岗吗
?
答:
换岗是
用人单位的权利,别说将要退休员工,就是刚刚工作的员工也必须服从用人单位的换岗的决定。将要退休的员工工作失误,会给用人单位造成损失,用人单位
调岗
正常,毕竟人老了,身体素质跟不上了。如果调岗还能干,就干点。如果不行,就等退休。
公司要求我
换岗
,我不同意,应该怎么办?
答:
公司要求当事人
换岗
,当事人不同意,如公司一定要
调岗
,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。单位要给当事人
换岗位
,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和...
合同期内
换岗
有否赔偿
答:
可以要求经济补偿一、调岗不同意离职能要补偿吗用人单位
调岗是
属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。二、公司单方面调岗降薪违法
吗1
、实际上,公司单方面调岗降薪属于违法行为。2、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司...
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