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拖欠工资最多多长时间
拖欠工资多长时间
才能算违法
答:
如果超过一个月没有支付工资就算违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
拖欠工资多长时间
就算违法
答:
用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的
,就算违法,需要承担相应的责任。工资支付周期一般是一个月,单位需要按月足额支付给劳动者工资;但如果单位实行周、日、小时工资制的,则可以按周、日、小时来进行支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
公司
拖欠工资多长时间
算违法?
答:
具体的法律标准会
根据当地劳动法律法规来规定
。一般情况下,
如果一个工资支付周期结束后,企业仍然没有支付工资,就可以视为违法拖欠
。例如,如果企业与员工约定的工资支付周期为每月,那么超过一个月未支付工资即为违法拖欠。若遇到公司拖欠工资的情况,劳动者有权向劳动监察部门投诉举报并要求支付拖欠的工资...
工资
可以
拖欠多长时间
答:
律师解答
工资不可以拖欠,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。用人单位超过一个月未支付工资的,构成拖欠,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七...
公司
拖欠工资多长时间
算违法?
视频时间 00:46
用人单位
拖欠工资多久
算违法
答:
自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。在劳动或劳务关系中,工资是劳动者最核心的利益,如果用人单位有特殊情况需要向后延迟发工资的
时间
,应该跟职工协商,无正当理由恶意
拖欠工资
的,职工一定要及时处理,以免给自身造成更大的财产损失。
工资
仲裁
时间
一般
多长
答:
工资仲裁
时间
为1年。申请劳动仲裁的一般时效为一年,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠工资
的对应措施:1、收集在职证据在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,比如合同、工资...
老动局法
多长时间
是
拖欠工资
答:
法律分析:30天。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成违法
拖欠工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七...
托欠农民工
工资多长时间
就算违法,如何处理
答:
托欠农民工工资超过30天即构成
拖欠工资
就算违法,处理如下:拖欠民工工资属于劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后,对仲裁结果不满意的,可以依法向法院提起民事诉讼,由法院依法作出判决。关于恶意欠薪罪的规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付...
公司
拖欠工资多长时间
算违法
答:
法律分析:公司只要
拖欠工资
就是违法的,不论
时间
长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
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