公司拖欠工资超过一个约定的工资支付周期，比如超过30天仍未支付工资，则算违法。
在中国，劳动者付出劳动后获得相应的报酬是劳动法赋予的权益。企业应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资。如果企业未能按时支付工资，而是拖欠工资，这就违反了劳动法的规定。具体的法律标准会根据当地劳动法律法规来规定。一般情况下，如果一个工资支付周期结束后，企业仍然没有支付工资，就可以视为违法拖欠。例如，如果企业与员工约定的工资支付周期为每月，那么超过一个月未支付工资即为违法拖欠。若遇到公司拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报并要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿。因此，一旦察觉公司拖欠工资行为超出预定时间，应立即采取行动维护自身合法权益。
对于劳动者而言，面对公司拖欠工资的情况，应该及时咨询法律专业人士，了解自身权益和应对策略。同时，保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在必要时进行维权。此外，政府相关部门也应加强对企业工资支付的监管力度，保障劳动者的合法权益不受侵害。