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拖欠工资半年了怎么办
拖欠工资半年
以上如何解决
答:
法律分析:可以去劳动局或者法院
。 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接
去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬
。 可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
老板
拖欠工资半年了怎么办
答:
法律分析:1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人...
工资拖欠半年了怎么办
答:
法律分析:企业拖欠员工工资的,
员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付补偿金
,劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。经济补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
拖欠半年工资
不发
怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决:1、
与用人单位协商解决
。
劳动者向用人单位反映,并进行协商解决
;2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,
员工可以要求解除劳动合同
,并要求公司支付员工拖欠的工资,以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金;3、劳...
拖欠工资半年
以上该
怎么办
了
答:
法律分析:拖欠工资半年以上的,
可以申请支付令
。用人单位拖欠工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院受理申请后,认为情况属实的,应当发出支付令,让用人单位尽快支付劳动报酬,人民法院认为劳动报酬存在异议的,应当不予发放,劳动者可以选择调解,也可以选择劳动仲裁和民事诉讼。法律依据:《中华...
公司
拖欠半年工资
,员工
怎么
维权
答:
公司拖欠半年工资,员工可以通过以下方法维权:向劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;其他。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方...
老板
拖欠半年工资
不发
怎么办
,没有签入职合同,但是个人所得税上面 每...
答:
您好,向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。1、没有签订劳动合同,用人单位需要支付劳动者双倍工资。2、
拖欠半年工资
,属于公司严重违法。3、用人单位需要向您支付赔偿金。
公司
拖欠半年
的
工资
员工
怎么
维权
答:
法律分析:按照我国法律相关规定,公司
拖欠半年
的
工资
,员工可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付
劳动报酬
,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门...
拖欠工资半年
以上该
怎么办
了
答:
拖欠工资半年
以上可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期...
老板
拖欠半年工资
没钱给
怎么办
答:
老板拖欠半年工资没钱给则可以通过以下法律途径来解决:1、对于这种违法行为,简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令;3、有效...
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