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拖欠多少日算拖欠工资
拖欠工资
的标准是
多少
天
答:
法律分析:工资拖欠三十日即为拖欠工资
。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资
,超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
多久
算拖欠工资
答:
法律分析:工资拖欠三十日即为拖欠工资
。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资
,超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。拖欠工资仲裁流程是:1、立案,当事人...
拖欠工资
几天才
算拖欠
答:
一、拖欠工资几天才算拖欠1、
拖欠工资超过30天才算拖欠
。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资
,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
工资推迟几天
算拖欠工资
答:
【法律分析】:一般工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。用人单位违反法律规定,
超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间
发放工资的行为就是拖欠工资。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日或者按...
推迟多久发工资
算拖欠工资
答:
法律分析:工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
多久
算拖欠工资
,工资晚发多长时间算拖欠
答:
用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资
,
超过30天即构成拖欠工资
。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间,由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。【法律分析】一般...
欠薪多久
算拖欠工资
答:
即,单位需要在三十天内结算工资,超过的则
算拖欠工资
。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理延后。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
拖欠工资
30天如何算
答:
法律分析:拖欠工资30天以下不违法,
超过30天即违法
。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资
,超过30天即构成违法拖欠工资。
劳动法规定农民工
工资
多久
算拖欠
答:
日、小时支付工资。在每个自然月结束的30天以内,用人单位应支付劳动者工资,无故
超过30天
即为拖欠工资。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。无故拖欠工资即为违法行为。
多久不发
工资算是拖欠工资
答:
单位需要在三十天内结算工资,超过的则
算拖欠工资
。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理延后。拖欠工资的一般情形有以下几点:1、签定的有劳动合同,则...
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