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多少天算拖欠工资
公司
多长时间算拖欠工资
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
拖欠
员工
工资多少天算
违法行为
答:
只要拖欠工资就是违法的,没有时间限制
。单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
多久
不发
工资算是拖欠工资
答:
多久不发工资算是拖欠工资,需要根据不同的情况而定,具体如下:1、如果说公司实行月薪制,工作当月结束之后,
30天内未发工资,就算拖欠工资
;2、但如果是实行周、日工作制的,如果说工作结束之后,过了一周或者过了一天还没发工资,那这就算拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动...
什么是无故拖欠工资?
拖欠工资多久算
违法?
答:
正常情况下应在30天内结算工资,
超过30天 即构成拖欠工资
。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
拖欠工资
劳动法规定
多久算
是违法的?
答:
拖欠工资《劳动法》规定只要超过一个月就算是违法的行为
,如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为,只要存在拖欠工资的情形,那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。 一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的?一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根...
多久
不发
工资算是拖欠工资
答:
用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。单位需要在三十天内结算工资,超过的则
算拖欠工资
。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理...
多久算拖欠工资
,工资晚发多长时间算拖欠
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间,由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。【法律分析】一般...
拖欠
员工
工资多少天算
违法行为
答:
拖欠员工工资超过30天即构成违法行为。根据法律规定,工资应当以月薪形式发放,且用人单位应在自然月结束后的30天内结算工资。若超过此期限,即视为
拖欠工资
,员工可以采取法律手段进行维权。对于拖欠工资的赔偿,根据相关法律规定,用人单位需支付以下费用:1. 额外的25%经济补偿金;2. 劳动者应得的工资;...
对于
拖欠工资多久算
违法?
答:
对于
拖欠工资多久算
违法要根据合同约定的时间而定,一般中拖欠工资一个月就属于违法,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
工资拖欠几天算
违法
答:
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障...
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