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拖欠多少日算拖欠工资
拖欠
员工
工资多少
天算违法行为
答:
不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的
工资
。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
拖欠
农民工
工资
多久算触犯法律?
答:
法律分析用人单位无正当理由未按约定日期支付的,即
属于拖欠工资
,为违法行为。在每个自然月结束的三十天以内,用人单位应支付劳动者工资,无故超过三十天即为拖欠工资。拖欠农民工
工资属于
劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有...
劳动法
拖欠工资
几天算违法
答:
二、
拖欠工资
在什么情况下构成犯罪? 拖欠劳动工资一般情况下
属于
民事纠纷 ,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪。在天津市...
劳动法
拖欠工资
几天算违法
视频时间 00:32
公司
拖欠工资
多长时间算违法?
视频时间 00:46
拖欠
员工
工资多少
天算违法行为
答:
【法律分析】:
工资拖欠
三十天
是
违法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
公司拖欠工资多久
算是拖欠工资
?
答:
不
算拖欠工资
。法律上的无故拖欠工资,是指排除不可抗力因素,未因生产经营困难经与工会协商,用人单位当月工资没有在下月发放的情形。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
拖欠
离职员工
工资多少
天算违法行为
答:
一、离职后公司
拖欠工资
多久算违法1、离职员工
工资拖欠
一个月就
是
违法的。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
工资推迟几天,才
算是拖欠工资
答:
按劳动法说一天也算
拖欠
员工
工资多少
天算违法行为
答:
法律分析:
工资拖欠
三十
日是
违法的。
拖欠工资
即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律依据:《劳动法》第九十一条的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
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