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拒绝上夜班被开除违法吗
上不了
夜班被开除违法吗
答:
公司安排上夜班的,如果合同中约定了需要上夜班的,那么不可以拒绝,但是公司加班但是不给加班费,
这是违法的
,违反劳动法的相关规定。1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由开除员工。2.公司在相关制度里要...
拒绝上夜班
是
违法
行为吗
答:
法律分析:视情况而定:
一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,拒绝上夜班的行为属于违法行为
,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。二、不符合上述情况的,拒绝上夜班不是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加...
拒绝上夜班
是
违法
行为吗
答:
【法律分析】如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,拒绝上夜班的行为属于违法行为
,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的...
员工不愿意
上夜班
可以
辞退吗
答:
如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方协商解决。协商不成的,
单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同
,劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
拒绝上夜班
是
违法
行为吗
答:
对于拒绝上夜班的行为,《劳动法》并没有详细进行规定;但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,
拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的
,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
拒绝上夜班
公司会
开除
我吗
答:
单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和
夜班
或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方协商解决。协商不成的,单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成
违法
解除劳动合同,劳动者可以追究单位...
劳动法有没有规定不
上夜班
扣工资
答:
法律主观 :对于
拒绝上夜班
的行为,《劳动法》并没有详细进行规定,但拒绝上夜班的行为,属于严重违反用人单位规章制度行为的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动 合同 。员工不愿意加班不能扣工资。如果用人单位强迫加班,并为此扣减工资,可以保留相关证据,到劳动监察部门举报,也可以到劳动争议仲裁部门...
上夜班
受不了老板不让辞工
答:
法律主观:不
上夜班被辞退
,分以下情形赔偿:1、夜班属于用人单位正常安排的,符合法律规定的,在劳动合同中有约定的工时,不上夜班属于严重违反用人单位规章制度被辞退的,用人单位不需要赔偿。2、夜班属于违法安排劳动者工作的,劳动者有权
拒绝
,用人单位为此辞退的,属于
违法辞退
,不需要支付经济补偿金,但...
学生工可以
拒绝上夜班吗
答:
不符合上述情况的,
拒绝上夜班
不是
违法
行为。法律依据 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其...
乙肝患者
拒绝上夜班
,可以
辞退吗
,有相关法律规定吗?
答:
劳动者是乙肝患者
拒绝上夜班
,用人单位是不可以辞退的,如果用人单位辞退劳动者,属于一种
违法辞退
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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