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抑郁症会被单位开除么
企业单位抑郁症能开除吗
答:
法律分析:通常不能
。劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
单位
可以
开除抑郁
患者吗
答:
法律分析:如果劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,
用人单位无权以此解除劳动者
。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
在工作中得了
抑郁症单位
可以
辞退
合法吗
答:
法律分析:得抑郁症的员工企业不能辞退
。根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
公办教师
抑郁症被辞退吗
答:
综上所述,
单纯患抑郁症,是不会被开除公职的
。因病长期请假,如果是在治疗期内,其工资待遇是不会受到影响的,该发的发,该晋升的晋升。如果是治疗期满之后,因身体情况不能从事当前岗位工作,可以申请单位另行调整岗位,或者长期请病假。【法律依据】:《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情...
抑郁症
不请假了是否可以
开除
答:
法律分析:员工因为抑郁症旷工在规定的医疗期内的,
单位不能开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的...
公务员如果得了
抑郁症会被开除吗
答:
法律分析:机关事业
单位
公职人员得了
抑郁症
,并不
会被开除
公职,或者是
辞退
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减...
...
单位
里的同事领导知道我得了
抑郁症
,会把我说成神经病
开除吗
...
答:
常常感觉有抑郁的倾向,想休息一个月,如果
单位
里的同事领导知道得了
抑郁症
,会把你说成神经病
开除吗
?那这个肯定不会吧,你也不用和他们说有抑郁症请假。随便说有什么事请假一个月就好了,你不用非得说自己有抑郁症就好了,这是一个很简单的问题啊,但是就算有抑郁症,
公司
也不会把你开除吧,现在...
开除抑郁症
患者员工算违法吗
答:
法律分析:不可以辞退,艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不
能
解聘的。根据劳动法和劳动合同法的相关规定,如果
公司开除
了是违法解除劳动合同,员工可以要求双倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
抑郁症
员工
能开除吗
答:
法律主观:职工得了
抑郁症
,如果没有严重违反用人
单位
的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的,一般不
会被辞退
。需要职工符合法定的情形的,一般单位才能合法合理地辞退职工。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
得
抑郁症
在事业
单位会被开除吗
?事业单位不会随便开除员工
答:
至于你得了
抑郁症
,
单位
肯定会比较关照,不可能
会开除
你的,而且法律也不允许。我们单位也有一个女孩,他是劳动合同制的聘用人员,就是得了抑郁症,经常请假不来上班,虽然单位也想开除了事,但是领导还是提醒我们要合规合法,这种情况最终还是不
能开除
,所以她虽然在请假,工资还是一直在发,只是发的都是...
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