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抑郁症会被单位开除么
公务员如果得了
抑郁症会被开除吗
答:
法律分析:机关事业
单位
公职人员得了
抑郁症
,并不
会被开除
公职,或者是
辞退
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减...
事业
单位
得了
抑郁症会被辞退吗
答:
法律分析:因为得了
抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
小学生
抑郁症
留档案会影响以后工作吗?
答:
不会。
抑郁症
属于情绪上的症状,用人
单位
无权以此来
开除
员工,但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。抑郁症是以情绪低落为主要表现的一组精神心理疾病。
小学生
抑郁症
留档案会影响以后工作吗?
答:
不会。
抑郁症
属于情绪上的症状,用人
单位
无权以此来
开除
员工,但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。抑郁症是以情绪低落为主要表现的一组精神心理疾病。
员工患上了精神病
抑郁症 会
不
会被单位辞退
?
答:
如果符合劳动合同法第四十条(一)的情形,用人
单位
是可以依法解除劳动合同的,应提前30日书面通知劳动者本人或发一个月工资的代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。精神病(psychosis)指严重的心理障碍,患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的明显的异常;不
能
正常的学习...
员工因为
抑郁症
旷工
单位能开除吗
答:
员工因为
抑郁症
旷工在规定的医疗期内的,
单位
不
能开除
,医疗期满后不能从事原工作的,单位才可以开除。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
员工患上了精神病
抑郁症 会
不
会被单位辞退
?
答:
如果符合劳动合同法第四十条(一)的情形,用人
单位
是可以依法解除劳动合同的,应提前30日书面通知劳动者本人或发一个月工资的代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。精神病(psychosis)指严重的心理障碍,患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的明显的异常;不
能
正常的学习...
轻度
抑郁症
患者,
被单位开除
,该怎样维权才最好
答:
轻度
抑郁症
患者
被单位开除
,如果单位开除的理由属于劳动者不能够再胜任工作,那么单位的开除行为就是合法行为,此时我们只能够先通过劳动仲裁去解决争端,之后再通过起诉去获得经济赔偿金。在打工人打工的时候往往会面临被解雇的这种窘迫,然而被解雇并不是让我们认人鱼肉,我们也要适时反抗。作为打工人而言,...
抑郁症
教师可以
开除吗
答:
法律分析:不可以。教师有下列情形之一的,才可以予以解聘:(一) 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的(二) 体罚学生,经教育不改的(三) 品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国...
患有
抑郁症
的人应该如何面对领导?
答:
现在
公司
的领导都是比较体谅下属的,他们也需要朋友的,在你和你的领导说了病情之后在他空余的时间也会安慰你的,他会经常找你聊天开导你,在工作中也会帮你解决很多问题。你的领导也会和其他的同事说让他们好好关心关心你,你被这些人温暖了以后,你的病情也会好的很快的。
抑郁症
的患者都希望自己能...
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