99问答网
所有问题
当前搜索:
打了离职报告可以提前走吗
写
了辞职报告可以
马上
走吗
?
答:
写了辞职报告不可以马上走
。依据相关法律法规规定:劳动者需提前三十日向单位提交辞职报告的,三十日届满后可以走;如果还未转正的,则要提前三日通知单位,三日后可以走。或者双方依法协商一致的,劳动者在双方约定的时间可以走。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符...
打了辞职报告
,领导不让走,直接
走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打辞职报告可以直接走
。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接,离职手续的办理...
辞职报告
交了,
可以提前
离开公司吗
答:
【法律分析】依据相关法律规定,辞职提前预告是员工的法定义务,
在试用期内的,需提前三日通知用人单位,非试用期的,需提前三十日通知用人单位
。在试用期内提出辞职的,可以口头通知,也可以书面通知,在非试用期提出的,则必须以书面形式通知单位。为避免日后扯皮,无论是试用期内还是非试用期,都建议用...
辞职报告
交了,
可以提前
离开公司吗
答:
法律主观:劳动者提前一个月提交了辞职报告,即使公司不批准,三十日到期后也可以离职
。在此情形下解除劳动合同的,并不需要公司批准。如果劳动者采取的是协商一致的解约方法,才需要与公司达成一致。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《...
写
了离职报告可以
直接
离职吗
答:
劳动者向用人单位递交
辞职报告
后是不能立即走人的,否则用人单位
可以
按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要
提前
30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
辞职能不能
马上走
答:
一般情况下,劳动者应当
提前
30天,以书面形式的方式向公司提交辞职申请。提交辞职申请之后不
能
马上走人,需等待公司审批通过,并且办理好公司工作交接是以后,由公司开具离职证明,才算正式办理离职。若非协商一致解除劳动合同,提交书面
辞职报告
后,马上走人的,给用人单位带来的损失,应当承担相应的赔偿责任。
辞职
单交了过后公司
可以
随时让
走吗
答:
辞职后,公司
可以
让人随时走的,但根据我国法律规定,对于员工辞职的,应当
提前
三十天通知用人单位,并根据相关情况来进行处理,如果用人单位私自解除劳动合同的,则还需要对劳动者进行赔偿。一、辞职后公司可以让人随时
走吗
?提出辞职后,公司是有权让当事人离职。员工递交
辞职报告
之后,单位应该在三十天之内...
提交
辞职
信后直接
走可以吗
答:
离职书提交了不是
可以
马上走人。在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交
辞职报告
后是不能立即走人的,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要
提前
30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告,继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止...
我昨天刚打
辞职报告
,老板今天就让我走人,合法吗?我
可以
跟他要赔偿...
答:
昨天刚打
辞职报告
,老板今天就让走人,合法,不
可以
要赔偿。劳动者
提前
30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
员工提交书面
辞职报告
后,能否让其
提前
办理离职手续?
答:
员工提交
辞职报告
后,用人单位批准的,可以立即要求其办理离职手续。如果用人单位未批准辞职,
可以提前
办理交接手续,离职手续要待批准后或者法定期限到期后办理。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
打离职报告能立马走人吗
提交了辞职申请想提前走
打完离职可以提前走么
交完辞呈能立即走吗
离职手续可以提前办理吗
离职七天可以提前走吗
辞职报告提交了提前走行吗
辞职书交上去了但想提前走
离职单交了可以提前走吗