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打了离职报告可以提前走吗
员工提出
离职
公司
可以
同意立即解除劳动关系吗?
答:
上述30天的规定是说,员工
提前
30天提出解除劳动合同,不管公司同不同意都
可以走
人,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不
能
借口没人接替而拒绝
员工辞职
。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动...
离职
申请满一个月
可以走了吗
答:
离职申请满一个月是
可以走
的,公司结算完劳动者工资并开具相应的离职证明,劳动者不需要支付赔偿费用。劳动者
离职提前
三十天将书面
辞职报告
交到人事行政部,领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。在三十天内完成工作交接,三十天后,无需单位同意,即可
离职走
人。法律依据...
辞职
了,要不要
提前
说?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
我交
了辞职
书公司
提前
让我走,公司违法了吗?
答:
提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到公司让
提前走
,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。公司应当支付未到合同约定时间提前解除合同员工一个月工资,因此三天的工资已经包括在内。不算亏掉。辞职一般有三种形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同...
没有
提前
告诉公司辞职,当天写
了辞职报告
就不去公司了,请问这种情况怎么...
答:
二,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用
提前
30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还
可
依据劳动合同法第九十条的规定,给单位...
员工
提前
一个月写
辞职
书,但是老板没同意辞职申请,员工
可以离职吗
?
答:
如果
提前
写好
了辞职报告
交给公司,但是到了一个月时间,该公司依然不允许你离开该岗位,理由是你没有交接好你的工作岗位,就擅自离开,那么,你是需要将你的工作与其他人对接好,然后再离开。对接结束依然不准离开的,
可以走
法律程序直接起诉该单位,有法律来为你撑腰。
提前
一个月
离职
申请,公司不让走
可以走吗
答:
法律分析:不
可以
。
辞职
不批,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
辞职
立马走人给工资吗
视频时间 00:57
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要
提前
30日写书面
辞职报告
,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意离职后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内...
...满一个月
走能
领正常工资吗,
可以提前
三天
打辞职报告走吗
答:
1、如果你没有签订劳动合同,你
提前
三天
打了辞职报告
就
可以走
。2、如果你签了合同,假设你的合同期限是1年的,时间是2018年1月5日---2019年1月4日,而你的试用期原则上是1个月转正,法律上最多不能超过2个月。3、你的情况说明你是想做满一个月再考虑走,有些公司可能都给你转正了,那要是...
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