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打了离职报告可以提前走吗
辞职报告
领导批
了可以
随时
走吗
?
答:
辞职报告
已经批准则属于解除了劳动合同,个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也...
离职报告
打到下个月,下个月
可以提前
5天
走吗
?
答:
劳动合同法规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。到了日期就
可以走
了,不需要任何人批准,如果不到日期,需要与用人单位协商一致也可以走。
交
了辞职报告
,就
可以
立即离开吗?
答:
原则是是不
可以
的。劳动法之所以这样规定,就是要
离职
人员做好交接,保证工作的正常进行。但如果企业同意(如已经完成交接,并且企业各部门及领导都签字同意),是可以离开的。个人观点,仅供参考。
...但是我不想,我想马上走人,如果我马上走人
可以吗
答:
不
可以
的,因为通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续。员工辞职流程:1、员工原则上应
提前
30天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该...
签
了辞职报告
,当天
能走吗
答:
劳动者在试用期期间的,交
了辞职报告
是不能当天走的,劳动者在试用期期间辞职,只需要
提前
三天通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
辞职报告
交了半个月
可以走吗
答:
法律分析:要看具体情况来分析。按照我国相关法律规定,如果是试用期员工,那么
提前
3天告知用人单位,就
可以离职
;如果是正式员工,那么应当提前30天递交书面
离职报告
,到期后方可离职。当然,也可以与单位协商,双方都商讨好了,也可以半个月就离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...
提交
辞职报告
一个月后,公司仍不办理辞职手续,
可以
直接走人吗
答:
可以直接走人了。
辞职
需
提前
30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都
可以离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
必须
提前
30天
辞职吗
答:
员工需要提前三十天辞职,是对用人单位的一种保护,所以在大家想要辞职的时候,如果是在试用期可以提前三天提交书面
辞职报告
;如果是签订了劳动合同,需要提前三十天,用人单位提前同意也是
可以提前走
的。其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的...
提交
辞职报告
后不到一个月
可以走吗
答:
其中,试用期
提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者
可以
通过快递或挂号信邮寄给用人 单位解除劳动关系 的通知(也就是通俗说的辞职信、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过 申请劳动仲裁 解决。法律客观:《中华...
辞职
不
能
马上
走吗
?
答:
否则,劳动者
可以
立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理。如果没有签订劳动合同的可以立刻
辞职
。解除劳动合同,如果单位或个人有严重违规行为,也可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面...
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