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手册和制度的区别
规章
制度
与员工
手册的区别
答:
1、内容不同:(1)员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范
,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。(2)规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。2、
功能作用不同
:(1)“...
员工
手册与
公司规章
制度
是否有
区别
答:
1、规章制度与员工手册是不同的
。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围。公司的规章制度包括多方面的内容,涉及到公司的方方面面,自然包括员工管理制度;而员工手册的内容主要针对员工管理方面。2、员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。
员工
手册和
员工管理
制度有什么不同
答:
一般员工手册为单位所有制度的一个汇总,浓缩,便于员工快速了解,员工管理制度一般就某项管理作出详细说明
。例如:招聘,员工手册里面可以笼统的说一下招聘的条件,流程,而招聘制度不仅仅要写出条件,流程,还需要写出具体的操作过程、需要记录的表格等等。
员工
手册和
公司规章
制度有什么区别
答:
一般来说,
规章制度只是员工手册的一部分
。员工手册还应当包括公司的简介,企业文化等等。员工手册是公司形象或文化的重要载体。它对内示是新进员工了解公司的重要媒介,对外则是企业形象的“宣传册”。
员工
手册与
规章
制度
一样吗?
答:
员工手册也属于规章制度,但有区别,
个人理解员工手册和各个规章制度就好比宪法和民法之间的关系,员工手册处于最高地位,总体性规定多
,规章制度是针对某一个行为具体详细的规定
公司内部管理
制度
和员工
手册
一样吗
答:
不完全一样,公司内部管理
制度
涵盖的范围更大、涉及面更广。员工
手册
:可以包含部分针对员工要掌握和了解的公司的与个人行为、规范、权益等有关的内部制度,如员工考勤、费用报销、工资发放、奖罚、资料保密、生产安全制度等于其中。
内控
手册与制度的区别
答:
ISO质量管理体系将文件分为四级,即一级为质量
手册
类,二级为
制度
类,三级为作业指引类(流程),四级为使用表格类。这种分类符合我们经常提到的“管理制度化、制度流程化、流程表单化”的逻辑。因此,从实务角度看,管理制度可以有广义和狭义两种理解,即广义的管理制度是包括制度、流程和表单在内的管理...
请问有谁知道员工
手册和
人事管理
制度的区别
答:
员工
手册
,是告知员工应该知道的和必须遵守的行为规范和相关规章
制度
。人事管理制度,就是对公司人员的人事入职、升迁、奖惩、离(退)职等所制定的各项规章制度。两者的管理范围不一样,员工守则面对所有人员的所有普遍性的行为。而人事管理制度是属特定的专门的制度。
员工
手册和
管理
制度
有
差别
吗?
答:
肯定有
区别
啦?员工
手册
着重员工尊守的纪律性文件,管理
制度
着重公司或企业整体纪律性文件,二者所面向的性质不一样的./
操作
手册
管理
制度
是不是一个意思
答:
不是。操作
手册
是一台设备如何操作,或者一件事情应当如何做。管理制度,是企业组织制度和企业管理
制度的
总称,主流商业管理课程如EMBA、CEO12篇及MBA等均对如何建立企业管理制度有详细指导。制度的范围远比操作手册广。
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