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我国就业歧视现象
我国就业歧视
有哪些类型
答:
1、 城乡户籍
就业歧视
在
中国
最为严重的歧视是现存的户籍制度,因为它关系着群体化的利益。主要包括:歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”,被“城市户口”拒之门外。歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”,或者有的用人单位要求应聘者必须...
大学毕业生求职中的性别
歧视现象
广泛存在
答:
大学生
就业
中性别
歧视
的原因分析 (一)社会原因 1.传统观念的性别差异思想。性别是用工选择的标准之一,但是传统的
中国
伦理导致人们养成了根深蒂固的男尊女卑观念。⒉.就业岗位短缺。由于处于转型期,国有企业、机关及事业单位都面临着大量人员的下岗、转岗。劳动力市场供大于求的现实为用人单位人为地提高...
什么是
就业歧视
答:
由于歧视具有排斥性和广泛性,因此歧视通常通过正式制度和非正式制度的方式广泛实现。在
中国
转型时期,
就业歧视
不仅存在市场经济国家普遍面临的问题——市场性歧视,还因体制转轨和制度不衔接而产生制度性歧视。歧视主体既包括企业、公司等经济组织这样的市场主体,也包括政府部门。为了有效地应对
歧视现象
,我们可...
为什么会出现
就业歧视现象
?
答:
一、性别
歧视
性别歧视在职场中比较普遍,尤其是对于女性来说更为明显。有些公司因为性别偏见,会对女性在晋升、薪酬、岗位分配等方面做出不公平的决策。有些职位会规定只招聘男性,或者女性在面试过程中会被问及婚姻状况等私人问题,这都是性别歧视的表现。二、年龄歧视 随着年龄的增长,很多人会遭遇到年...
什么是
就业歧视
?
答:
就业歧视
是指在职业招聘、录用、晋升、工资、福利以及其他工作机会的分配过程中,基于某些个人特征或群体身份而不公正对待或排除某些人的行为。这些个人特征或群体身份可能包括性别、种族、年龄、残疾、性取向、宗教信仰、婚姻状况、国籍、种族或其他受保护的特征。就业歧视可能会表现为直接的、明显的歧视行为,...
大学生
就业歧视
如何解决?
答:
大学生
就业歧视
是一个严重的问题,需要社会各方面的共同努力来解决。以下是一些可能的解决方法:1. 强化法律保障:政府可以出台相关法律法规,明确规定用人单位不得因为年龄、性别、民族、学历等原因歧视招聘对象,对违反规定的用人单位进行惩罚,加强对大学生就业歧视的打击。2. 提高职业教育质量:目前,职业...
什么是
就业歧视
?
答:
就业歧视
指的是在雇佣过程中,基于人们的种族、性别、年龄、宗教、残疾状况、性取向等个人特征或身份而对其进行不公平的对待。它是一种违法行为,违反了平等就业机会的原则。就业歧视
就业歧视
的表现有哪些
答:
就业歧视
的表现有:1、 性别歧视,2、年龄歧视,3、形象歧视(身高、体重、长相),4、学历歧视,5、健康歧视,6、地域歧视,7、户籍歧视,8、家庭背景歧视就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、...
为什么会有
就业歧视
?
答:
就业歧视
作为一种社会
现象
由来已久,由于国内劳动力市场监察手段薄弱,以及现代在就业形势的严峻性,有将近七成以上的求职者,在就业中遭遇过歧视,当就业遭遇歧视怎么办?一、主客观共同造成就业歧视。招聘有一些约定俗成的惯例。比如秘书都是女性,招男性感觉会比较奇怪,而且女性更加细致耐心,更适合做秘书...
就业歧视
如何制止?
答:
就业歧视
是指在招聘、录用、晋升等过程中,基于个人的性别、种族、年龄、宗教信仰、残疾等非相关因素而进行的不公平对待。为了制止就业歧视,以下是一些可能的措施:1. 法律保护和法规执行:建立健全的法律框架和法规,明确禁止就业歧视,并且加强对违法行为的监督和惩罚力度。同时,加强公民权益的宣传和教育...
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