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中国就业歧视现象
大学毕业生求职中的性别
歧视现象
广泛存在
答:
大学生
就业
中性别
歧视
的原因分析 (一)社会原因 1.传统观念的性别差异思想。性别是用工选择的标准之一,但是传统的
中国
伦理导致人们养成了根深蒂固的男尊女卑观念。⒉.就业岗位短缺。由于处于转型期,国有企业、机关及事业单位都面临着大量人员的下岗、转岗。劳动力市场供大于求的现实为用人单位人为地提高...
我国就业歧视
有哪些类型
答:
1、 城乡户籍
就业歧视
在
中国
最为严重的歧视是现存的户籍制度,因为它关系着群体化的利益。主要包括:歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”,被“城市户口”拒之门外。歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”,或者有的用人单位要求应聘者必须...
大学生
就业歧视
如何解决?
答:
1. 强化法律保障:政府可以出台相关法律法规,明确规定用人单位不得因为年龄、性别、民族、学历等原因歧视招聘对象,对违反规定的用人单位进行惩罚,加强对大学生
就业歧视
的打击。2. 提高职业教育质量:目前,职业教育被认为是提高大学生就业率的重要途径之一。加强职业教育,提高学生的职业素养和实践能力,可以...
为什么会出现
就业歧视现象
?
答:
一、性别
歧视
性别歧视在职场中比较普遍,尤其是对于女性来说更为明显。有些公司因为性别偏见,会对女性在晋升、薪酬、岗位分配等方面做出不公平的决策。有些职位会规定只招聘男性,或者女性在面试过程中会被问及婚姻状况等私人问题,这都是性别歧视的表现。二、年龄歧视 随着年龄的增长,很多人会遭遇到年...
就业歧视
如何制止?
答:
就业歧视
是指在招聘、录用、晋升等过程中,基于个人的性别、种族、年龄、宗教信仰、残疾等非相关因素而进行的不公平对待。为了制止就业歧视,以下是一些可能的措施:1. 法律保护和法规执行:建立健全的法律框架和法规,明确禁止就业歧视,并且加强对违法行为的监督和惩罚力度。同时,加强公民权益的宣传和教育...
如何应对
就业歧视
?
答:
1. 增强自信,保持积极心态:歧视因素多种多样,如果对自己的优点持续自信,保持积极希望,就能在
就业
市场上寻找到适合自己的合适岗位,尽可能避免歧视产生。2. 深入了解招聘了解条例:了解职场招聘的相关法律法规,当遇到非法
歧视现象
时,可以及时向相关部门反映,争取维护自己的合法权益。3. 多向多样的就业...
为什么会有
就业歧视
?
答:
就业歧视
作为一种社会
现象
由来已久,由于
国内
劳动力市场监察手段薄弱,以及现代在就业形势的严峻性,有将近七成以上的求职者,在就业中遭遇过歧视,当就业遭遇歧视怎么办?一、主客观共同造成就业歧视。招聘有一些约定俗成的惯例。比如秘书都是女性,招男性感觉会比较奇怪,而且女性更加细致耐心,更适合做秘书...
就业歧视
是什么意思,就业歧视有什么危害
答:
1.
就业歧视
是指企业在招聘过程中,基于非合法理由对求职者实施不公平对待的行为。这种行为不仅违反了劳动法律法规,也损害了劳动者的合法权益。2. 今年4月,江苏某企业因设定不合理的招聘标准而受到指责,该企业声称遵守政府规定,拒绝招聘有纹身或来自东三省的人。然而,当地政府明确指出并无此类规定,并...
什么是
就业歧视
答:
尝试着从引起歧视的原因上将现阶段中国就业市场上出现的歧视大体归纳为两种类型,以此作为解决当前
中国就业歧视
泛化
现象
的两个不同的努力方向:(1)市场性歧视。市场性歧视是指以某种社会风气、价值观念、习惯的方式对某些人群进行排斥和限制,而这些限制和排斥行为为法律法规所禁止的。因此,这种歧视也称为...
什么是
就业歧视
?
答:
此外,学历歧视也是常见的
就业歧视现象
。某药企HR张忻欣表示,用人单位在招聘时,更多考虑的是用人成本和用工效率的问题,相对而言、学历高的男性劳动者看上去能让企业付出的成本更少,遂成为用人的第一选择。“但这些用人单位往往不能以动态的眼光评价劳动者的综合素质。如此一来,就形成了社会偏见,求职...
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