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我国就业歧视现象简述
就业歧视
有什么表现形式
答:
身份歧视在职场上也比较常见,如对于少数民族、外籍人士、残疾人士等,存在对其的不公平待遇
。有些公司可能因为种族偏见,而不愿意招聘少数族裔的员工;对于外籍人士则会存在语言不通、文化差异等问题。残疾人士因为身体上的限制,也可能会受到就业歧视。四、
性取向歧视
性取向歧视在职场中也存在,对于同性恋...
什么是
就业歧视
答:
1. 工资收入歧视:这种情况发生在同等工作岗位上,某些员工由于非经济个人特征,其工资收入低于其他人
。2. 就业歧视:在其他条件相同的情况下,一些劳动力即使拥有更好的供给条件,却因为个人的非经济特征而被雇主拒绝,从而面临不适当的较高失业率。3. 职业歧视:在劳动力市场上,某些劳动力即使完全有能...
什么是
就业歧视
?
答:
就业歧视是一种违反基本人权原则和职业道德的行为
。它不仅损害受歧视者个人的职业发展机会和经济状况,也对整个社会带来负面影响。公司和组织都应该采取措施来确保公平和平等的就业机会,避免就业歧视的发生。很多国家都有就业歧视的法律禁止,并设置了相关机构来监督执行。受歧视者可以寻求法律保护,并向相关机...
什么是
就业歧视
答:
制度性歧视主要是由于制度不衔接,体制摩擦而引起的,这种就业歧视现象常常在转轨经济中出现
。它主要存在两个方面:一是积极的制度性歧视,意指在制度安排和政策制定层面上以法律、法规、条例、政策的形式将含有歧视性的内容予以制度化,这种歧视性的制度本身带有不合理性或非正当性,但是由于带有一定的法律...
就业歧视
的表现有哪些
答:
就业歧视的表现有:1、
性别歧视
,2、
年龄歧视
,3、形象歧视(身高、体重、长相),4、学历歧视,5、健康歧视,6、地域歧视,7、户籍歧视,8、家庭背景歧视
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因
而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、...
大学毕业生求职中的
性别歧视现象
广泛存在
答:
大学生就业中
性别歧视
的原因分析 (一)社会原因 1.传统观念的性别差异思想。性别是用工选择的标准之一,但是传统的中国伦理导致人们养成了根深蒂固的男尊女卑观念。⒉.就业岗位短缺。由于处于转型期,国有企业、机关及事业单位都面临着大量人员的下岗、转岗。劳动力市场供大于求的现实为用人单位人为地提高...
什么是
就业歧视
?
答:
5. 劳动者需要提高对
就业歧视
的认识,并且勇敢地维护自己的合法权利。6. 在沈阳举办的“中德合作公平就业国际研讨会”上,专家们分析了就业歧视产生的原因。首先,
中国
劳动力市场的供大于求局面长期存在,这导致了“劳动力市场的高消费”
现象
。其次,国内相关立法相对滞后,尽管今年年初《劳动合同法》和《...
什么是
就业歧视
?
答:
此外,学历歧视也是常见的
就业歧视现象
。某药企HR张忻欣表示,用人单位在招聘时,更多考虑的是用人成本和用工效率的问题,相对而言、学历高的男性劳动者看上去能让企业付出的成本更少,遂成为用人的第一选择。“但这些用人单位往往不能以动态的眼光评价劳动者的综合素质。如此一来,就形成了社会偏见,求职...
对于
就业歧视
你怎么看待?
答:
目前,我国的“就业歧视现象主要表现在以下几个方面。�
性别歧视
性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题。许多用人单位在招聘广告中都公开注明要求应聘者“须为男性,或“男性优先。在条件相当甚至更优秀的情况下, 女性经常仅仅因为性别问题被用人单位拒之门外。�
年龄歧视
许多用人单位...
当前公务员
就业
领域存在的问题
答:
换句话说,如果以这7种情况中的任意一种来拒绝求职者或对雇员进行不公平对待,那就是就业歧视。时至今日,残疾、年龄、性取向等等也被逐渐纳入进来。按照国际标准,目前
我国就业歧视现象
非常严重,就业市场上普遍存在年龄、性别、地域、户籍、学历歧视等等。2006年5月和10月,由中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑...
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