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想转岗领导不想放人怎么办
想调动岗位,
领导
说现在没有合适的岗位,
怎么办
?
答:
由于领导安排工作人员,最先会融合你工作经验看一下将你放进哪些部门比较适合,假如你是个万花油,他还需要看一下别的部门缺不缺人;次之,如果把你
转岗
了,他还需要想一想被转岗得
人怎么
安排,又要分配谁接走你岗;最终,在开始调上岗前,他还会继续资询
上级领导
和科室负责人建议。所以说,企业内部...
内部
转岗
先和哪个
领导
说?
答:
不过也分部门,对部门人数特别多的,部长也无法对每个人都面试,也可能把这个权利下放给科长。总之锁定关键人物,真实的展示自己的能力就好。这一步的关键是处理好关系,这个最难,最怕关系处理不好。原部门就死活拖着你
不放
,大家都知道你要走,却走不了,这样你的处境就会非常尴尬,而且也会失去原
领
...
如何看待「投简历给自己公司是无耻的行为」的观点?
答:
我有一个朋友,入职时原本是 A 职位,后来因为公司架构调整,取消了 A 职位转去做 B 职位,过了一年以后,公司架构又调整,A 职位又重新开始需要人了,这时候,公司不是把她调回原来的岗位,而是开始招人,朋友知道了无比心塞,内部申请了无数次
想转岗
回去,但现在的
老板不愿意放人
,每次都说在沟通...
什么时候你有那种想换工作却无能为力的挫败感?
答:
每个人在一份工作中首先要有被认可和肯定的工作能力,在你为你的工作努力奋斗的时候,你的付出,能够得到
上司
和周围同事的认可,才会有动力继续的工作下去。被认可和肯定是对你工作能力的一种肯定,最怕你付出了努力,也换不来别人对你的肯定,当你对一件事情,某个岗位用尽了全力,认真负责任工作的...
我该走还是留呢??
答:
你首先要找到原因,人力这边为什么不
放人
,找到原因以后适当妥协,跟对方协调。如果还不成,就只有往上面反应了。毕竟,你的编制不让出来,受影响的不仅仅是你。
领导
一般会让什么人
转岗
答:
领导
可能会把自己不需要的人才借调出去。因为如果说用得上的人肯定都想留在自己身边,尤其是一些能力强又肯听自己话的领导,肯定会把他
放在
身边的。你如果说一定要在能力强的和领导喜欢的两个人中选一个人代表出去,我觉得一般的领导可能会选能力强的吧,因为领导可能并不在于员工的能力强与不强,而...
跟单位提出辞职申请后,
领导
调解说可以
转岗
,可以接受吗?
答:
如果员工跟公司提出辞职之后,
领导
说可以
转岗
,我的建议是不能接受,因为每一个人正式向公司提出辞职,都是自己深思熟虑的结果,他们肯定是受到了不公正待遇或者是投入和产出不成正比。领导之所以会提出转岗的要求,很可能是权宜之计,当他找到合适的人之后,就会想方设法将你排挤走。大多数情况下领导所说...
公司内部
转岗
,在公司影响好吗?
答:
好事还是坏事,其实你自己可以判断:
领导怎么
和你谈的,为什么给你
转岗
。如果是因为你工作没有做好给你转岗,这不是好事,是公司想不给补偿让你走人的一种常见做法;如果是你工作干的很好想栽培你,让你更多了解公司业务,这是好事,这是人才培养的一种常见做法。坦率的讲,如果是好事,他就会直接讲了...
...半后
转岗
,去另一个岗位没有再签合同,主管
想放人
,找借口考核掉,可以...
答:
你签订劳务派遣合同,那么只要在同一用人单位调岗,那么不需要重新签订劳务派遣合同 但单位辞退你,你可以申请经济补偿,不然,反映到劳动局解决。
如果面试官问你为什么
没
在上家公司进行内部
转岗
,该
怎么
回答
答:
这个问题,很好回答的:1)上家公司不允许内部
转岗
。2)上家公司没有安排内部转岗,可能其它岗位没有空缺吧。(没安排与不允许是两回事)3)对上家公司的其它岗位不感兴趣,没接受内部转岗。4)个人觉得内部转岗很
没
面子,没有接受,干脆换一家单位。
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