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想转岗领导不想放人怎么办
想调走,
领导不放人怎么办
?
答:
如果您想调走,但
领导不放人
,您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与调动相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过其他人来传达您的想...
内部职位申请过程中,
老板不愿意放人
,
怎么办
?
答:
02寻求部门资深骨干帮助 如果自己和部门内德高望重的业务骨干,平时关系不错,人家也比较看重你。那不妨找个合适的时机,邀请其一起吃饭。在吃饭的过程中,提出自己目前的问题,咨询其意见和建议。往往这个时候,资深骨干会提出自己的一些看法,更幸运的情况,其可能会帮你在
领导
面前说说情,以求改变领导的...
内部
转岗
,遭遇现任部门
领导
的拒绝。我应该
怎么办
?
答:
你是不是本部门的顶梁柱,
领导
舍不得放你走,也许领导有他自己的考虑吧,一般情况下,领导关于员工的调动,都会让下面的员工很费解,想不明白人家的初衷是什么,建议你私下去问问你的领导,也许是上上层领导决定的,也说不准,好好问问,我想他应该会解释的,除非不能说,实在没办法,那就先干着,毕...
总公司
领导
要把你调去总部,但部门领导却
不放人
,该
怎么办
呢?_百度...
答:
领导不愿意放人
得话需看具体原因,是因为你出色不愿意使你走或是由于部门人手不够,希望你留下帮他渡过难关。公司内部
转岗
归属于正常现象,最主要或是跟领导沟通好,别因为这个为自己未来发展导致不必要的摩擦阻力。塑造能够取代自身的接任人,在一个部门变成能人以后,一定要注意是否有好苗子,倾情塑造...
酒店内部调转不
放人
答:
公司内部调动
领导不放人
的情况还是很普遍的,试着多和领导沟通。。职场上,这种情况比较多见。(一)老领导不放,情有可原,要多理解。一来是用你用习惯了,你走了要重新找人需要时间以及磨合;二来,情面上过不去,在我手下也是有机会的,为什么要去别人那里!(二)建议和老领导好好谈谈。真诚...
想在公司内部调动,换一份工作,但是
领导不放人
,
怎么办
答:
1.公司内部调动,其实难度蛮大的,三个条件缺一不可(自己部门
领导放人
,对方部门乐意接收,符合人力的调配想法)。2内部调动要平衡各方面关系,即便你很优秀。3.你需要做好当前部门领导和人力的工作,要兼顾三方面的利益,比如接受部门领导找人力,明确表示想用你,人力能主动和你的领导谈,新招一人,...
求助,内部
转岗
,原部门
不放人
,
怎么办
答:
如果是工作单位安排的调动,那么谁安排的这次调动,就由他去解决问题吧 如果是自己联系的调动,那么只能由自己去跟原部门的主管沟通了。沟通有效,他就会让你
转岗
的。
想转岗
转职,不是辞职!
怎么
开口和
老板
说,老板同意的几率会更大一些...
答:
你可以从两个方面考虑。你的岗位是可以被替代的,也就是说别人来接替你的工作,不会对公司和
老板
造成损失;然后你再告诉老板你要转做的那个岗位非你莫属,如果不是你守住那个岗位,老板会受到损失的。
内部
转岗
流程需要多久
答:
我也表示要是不能转岗我就考虑辞职(暗戳戳地投简历中)当然最好还是希望转岗成功的啦3、再说下
领导不放人
的原因:3月份开始领导安排我交接新人,目前工作处于不饱和状态(说白了就没啥业务了)领导就给了以下几个理由:1)现在转岗时机不对,会影响团队管理(部门有3~4个人
想转岗
)2)核心人员,接...
想转岗
求
怎么办
答:
这方面需要和公司沟通明确,这两点是你确认是否转岗的重要因素。如果你觉得目前的工作十分满意,并
不想转岗
,可以明确的对公司表示拒绝,并就自己手头的工作进一步梳理汇报。如果确认转岗,就需要细致的规划下转岗后工作的开展,学会与新同事交流协助,尽早的融入新环境,投入全新的工作模式。
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