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患病医疗期待遇的规定
事业单位长期
病假工资待遇规定
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人...
员工
患病医疗期的规定
答:
根据相关规定,员工患病的医疗期限按下列规定执行:
1、工龄不满1年的,医疗期限为3个月;2、工龄满1年不满10年的,医疗期限为6个月
;3、工龄满10年的,医疗期限为12个月。员工在医疗期内因病需要请假的,用人单位应当按照下列规定支付
病假工资
:1、工龄不满1年的,支付病假工资不少于当月工资的80%...
劳动者
医疗期的规定
答:
医疗期内的待遇:
1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
;2、医疗期内不得解除劳动合同。如果医疗期内恰逢合同期满,则合同必须延至医疗期满,
职工在期间仍然享受医疗期内待遇
。3、对医疗期尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事...
职工
医疗期规定
答:
员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
,公司提前30天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。二、医疗期的待遇有哪些 1、企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇
按照有关规定执行
;2、根职工患病或非...
职工病假
医疗期规定
职工医疗期规定
答:
4、工伤医疗期间,企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理
。5、工伤医疗期满后仍需治疗,
继续享受工伤医疗待遇
。6、工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为
按月发给工伤津贴
。7、工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。8、工伤医疗期满或者评定伤残等级后,应当...
医疗期
时间是怎么
规定
的
答:
医疗期的时间一般是3个月到24个月,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的。在本单位工作年限5年以下的为3个月,
5年以上的为6个月
。在医疗期间,用人单位不可以随意解除劳动合同的,医疗期间继续享受职工待遇。医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念。法律上,医疗期是指企业职工因患病...
职工
患病
或非因工负伤
医疗期
及其
待遇
是如何
规定
的
答:
根据《医疗期规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,
其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。具体而言: 1、病假工资。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
国家关于病假管理的法律
规定
是什么
答:
国家关于病假的规定:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月,五年以上的病假为六个月;企业职工在医疗期内,
其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
;其他。1.病者或非病者,停工后六个月内的病假工资为:(1)连续工作不满十年者,按本人企业工资的65%发放;...
劳动法里关于
患病的规定
答:
【法律依据】:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤
,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限...
医疗期
工资发放标准
答:
医疗期工资发放标准:可以低于当地最低工资标准支付,不能低于最低工资标准的80%。员工在工伤医疗期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能...
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