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患病或非因工伤医疗期规定
患病或非因工负伤医疗期规定
答:
法律主观:根据原劳动部1994年发布的《企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定
》的规定,医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息,用人单位不能 解除劳动合同 的时限。 原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,对医疗期主要有以下几条规定: 1.企业职工因患病...
劳动合同法关于
医疗期
的
规定
是什么?
答:
《劳动合同法》中关于
医疗期
的
规定
是:公司不能在员工的医疗期内与其解除劳动合同。医疗期是指企业职工因
患病或非因工负伤
停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的确定要“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期”并且,医疗期的计算还要考虑到员工的实际...
非因工受伤
的
医疗期规定
答:
法律分析:职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,根据医院出具的病假条,可以享有三到二十四个月的病假医疗期。【法律依据】:《企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定
》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月...
工伤
治疗期限是怎么
规定
的
答:
根据《企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定
》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年...
2024年劳动合同法病假是怎样
规定
的
答:
1、职工
患病或非因工负伤
治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在
医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人...
《企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定
》的通知法规内容
答:
为了确保企业职工在
患病或非因工负伤
期间的权利,依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款,我们制定了以下
医疗期规定
。第二条中,医疗期是指员工因病或非工伤休养期间,企业不得解除劳动合同的休息期限。这个期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。第三条详细说明了医疗期的长度:实际工作...
员工非
工伤医疗期规定
答:
法律主观:非因工负伤医疗期规定: 《企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定
》的通知: 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限...
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定
答:
企业职工因
患病或非因工负伤
,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
;实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为...
《企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定
》
答:
医疗期
是指员工因疾病
或非工伤
原因暂停工作进行治疗的期间,期间内劳动合同不能解除。具体医疗期长度根据员工的实际工作年限和在单位的年限而定,最低三个月,最高可达二十四个月。医疗期的计算依据是累计病休时间,比如三个月的医疗期对应六个月内累计病休,以此类推。病假期间的工资待遇、疾病救济费和...
医疗期
时间是怎么
规定
的
答:
根据《企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定
》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。(一)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5...
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