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怎样辞职能拿到工资
辞职怎么
说
才能拿到工资
答:
法律分析:通常急辞的话很难拿到全部工资,
只有按照正常程序辞职(按照劳动法需要提前30天递交辞职报告)和办理离职手续
,才能拿到全部工资。上班不足一个月辞职也是有工资的,工资金额应根据工作天数确定。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
怎样
快速
辞职拿到
压的
工资
答:
法律分析:劳动者正常辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,
可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
急
辞职工资怎么
给当天
能拿到
手不
答:
劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的
。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
辞职工资
发放的规定是什么
答:
需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提
,辞职后可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。(二)根据《劳动法》第三十八条规定提出辞职如果我们提出辞职的原因是公司的过错,除了可以获得劳动合同期内的工资,职工还可以获得经济补偿。用人单位过...
劳动法工人
辞职可以
立刻
拿工资
吗?
答:
劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
要怎么辞职才能拿到
经济补偿金?
答:
根据上述规定,解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金。那么如果是员工主动
辞职能否得到
补偿或赔偿?答:如果员工是因为以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。但是若用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面...
辞职工资怎么
发放
答:
法律分析:如果员工要
辞职
的,需要通知用人单位,对于正式员工,需要提前一个月书面通知用人单位,如果是试用期的员工,需要提前三天通知。解除劳动关系时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的
工资
。用人单位不得克扣工资,否则劳动者
可以
向劳动保障行政部门投诉,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
厂里上班几天
辞职可以
算到
工资
视频时间 00:40
怎样辞职能
领取补偿金
答:
辞职能
领取补偿金的情况如下:1、劳动者因单位未及时足额支付
工资
、未按规定缴纳社保等行为而辞职;2、单位主动提议与劳动者解约且双方协商一致;3、用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形;4、劳动者被迫辞职的情况。社保的补偿金规定:1、劳动合同...
怎么离职能拿到
上个月的
工资
呢?
答:
1、正常
离职工资
应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的,
可以
向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也...
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